Có một số ngành nghề mà người đại diện được hưởng các quyền lợi đặc biệt dưới dạng các kỳ nghỉ dài hơn, tiền thưởng đặc biệt, v.v. Nghề giáo cũng thuộc về họ nên cách tính lương nghỉ phép của họ cũng có nét riêng.
Hướng dẫn
Bước 1
Xác định thu nhập trung bình hàng ngày của giáo viên, sau đó nhân nó với số ngày đi nghỉ. Với thời hạn thanh toán đã hoàn thành đầy đủ là 12 tháng dương lịch, cần phải chia tiền lương được tích lũy cho thời hạn thanh toán cho số ngày dương lịch trung bình hàng tháng để tính thu nhập trung bình hàng ngày.
Bước 2
Thông thường, con số 29,4 được lấy cho số ngày trung bình trong tháng. Tùy thuộc vào loại hình cơ sở giáo dục, tên của vị trí công nhân viên và các yếu tố khác, thời gian nghỉ phép hàng năm của giáo viên có thể dao động từ 42 đến 56 lịch ngày.
Bước 3
Khi tính toán thu nhập trung bình, hãy tính đến tất cả các khoản thanh toán được cung cấp bởi hệ thống luật của tiểu bang trong lĩnh vực này. Cần tính đến tiền lương cộng dồn cho giáo viên về tiền lương; lương của giáo viên cơ sở giáo dục nghề nghiệp trung cấp, sơ cấp nghề; phụ thu giờ dạy vượt quá khối lượng giảng dạy hàng năm đã quy định; các khoản bổ sung và phụ cấp vào lương chính thức cho thời gian phục vụ, kỹ năng nghề nghiệp, học vị hoặc chức danh, sự kết hợp của các vị trí, lãnh đạo lớp, cũng như các khoản tiền thưởng và thù lao theo quy định. Ngoài ra, bao gồm trong việc tính toán thu nhập trung bình, phụ phí cho việc kiểm tra các tác phẩm viết, hệ số quận và quản lý các lớp học (xưởng, phòng thí nghiệm).
Bước 4
Loại trừ khỏi kỳ thanh toán các khoản tiền như vậy được tích lũy trong thời gian duy trì thu nhập trung bình, chẳng hạn như nhận trợ cấp thương tật tạm thời hoặc trợ cấp thai sản, nghỉ phép không lương, ngày nghỉ được trả lương bổ sung, v.v. Ngoài ra, tiền thưởng được tích lũy cho Ngày Nhà giáo và các ngày kỷ niệm, tức là những khoản không liên quan đến quá trình giáo dục, sẽ không được tính đến.
