Hiện nay, trong thời kỳ khủng hoảng và thay đổi thế hệ, vấn đề giảm tỷ lệ thất nghiệp trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Nhà nước phải làm gì trong trường hợp này? Có một số nhiệm vụ nhất định để điều chỉnh vấn đề thất nghiệp.
Cần thiết
- - Hỗ trợ từ ngân sách;
- - đầu tư nước ngoài.
Hướng dẫn
Bước 1
Phân phối lại nhu cầu lao động hiện có bằng cách kích thích sự chuyển đổi của các công ty và doanh nghiệp sang bán thời gian và hàng tuần. Trong trường hợp này, các tổ chức này nên được giảm thuế để bù đắp chi phí tuyển dụng lao động mới.
Bước 2
Tạo thêm trợ cấp cho lực lượng lao động từ ngân sách cho các tổ chức đang làm việc. Điều này có thể được thực hiện dưới hình thức các khoản tín dụng của chính phủ cho tiền lương của những người lao động được thuê thêm.
Bước 3
Giảm nguồn cung lao động thực tế bằng cách giảm tuổi nghỉ hưu theo luật định. Điều này có thể tạo động lực cho sự phát triển của các dịch vụ đào tạo lại nhân sự và phát triển nghề nghiệp.
Bước 4
Cung cấp những công việc không được trả công nhưng vì lợi ích công cộng. Điều này bao gồm công việc về bảo vệ môi trường.
Bước 5
Tiến tới xây dựng hệ thống quan hệ đối tác xã hội, bao gồm cơ chế thỏa thuận ba bên (nhà nước - tổ chức công đoàn - người sử dụng lao động). Điều này là cần thiết để giảm lương. Mặt khác, việc đánh thuế người sử dụng lao động đối với các quỹ trợ cấp tiền lương và sử dụng nó để kích thích việc làm là hợp lý.
Bước 6
Mở rộng việc làm thông qua đầu tư nước ngoài. Nhìn chung, việc đầu tư đổi mới thiết bị công nghệ và tái thiết doanh nghiệp sẽ có tác dụng tiết kiệm sức lao động. Ngoài ra, tất cả điều này sẽ giúp tạo thêm việc làm.
Bước 7
Giảm đáng kể số lượng người thất nghiệp thông qua thay đổi cơ cấu trong ngành công nghiệp quốc phòng. Thậm chí, sự ổn định của khu phức hợp quan trọng này sẽ giúp bình thường hóa thị trường lao động.
