Luật lao động, bảo vệ quyền lợi của những nhóm người lao động như phụ nữ mang thai, trẻ em và người lao động có trách nhiệm với gia đình, quy định cho họ bớt giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi bổ sung và cũng nghiêm cấm việc thay đổi chế độ làm việc của họ, thậm chí là tạm thời.
Do đó, pháp luật nghiêm cấm người sử dụng lao động đưa phụ nữ có thai và người chưa thành niên làm việc cho mình đi công tác. Ngoài ra, những người lao động như vậy không nên làm thêm giờ, vào cuối tuần và ngày lễ, hoặc vào ban đêm, ngay cả khi họ không ngại làm như vậy. Các trường hợp ngoại lệ là những trường hợp người lao động đó làm việc trong các phương tiện truyền thông, tổ chức điện ảnh, nhà hát, rạp xiếc, v.v.
Nếu người sử dụng lao động vẫn cần thu hút người lao động làm việc trong điều kiện không theo tiêu chuẩn (làm thêm giờ, vào cuối tuần, v.v.) hoặc gửi họ đi đâu đó, thì người sử dụng lao động có thể thực hiện việc này, nhưng tuân theo yêu cầu pháp lý sau: một phụ nữ có con dưới 3 tuổi. tuổi, cha hoặc mẹ của trẻ em khuyết tật, cha hoặc mẹ đơn thân (đến năm tuổi) phải đồng ý bằng văn bản về việc này. Cũng phải có sự đồng ý bằng văn bản của những người lao động chăm sóc các thành viên trong gia đình bị ốm, những người cần được chăm sóc liên tục.
Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động nêu trên cung cấp giấy chứng nhận sức khỏe không thể đi làm vào ngày lễ, ngày nghỉ cuối tuần, làm thêm giờ … thì người sử dụng lao động không thể ép buộc họ. Đồng thời, không thể quy trách nhiệm kỷ luật đối với hành vi từ chối đi công tác, làm thêm giờ.
Lưu ý đối với cán bộ nhân sự: sự đồng ý bằng văn bản của người lao động phải được đưa ra dưới dạng một văn bản riêng và ngoài ra, người lao động phải xác nhận bằng văn bản rằng anh ta biết về quyền từ chối làm việc trong điều kiện không theo tiêu chuẩn hoặc trên một đi công tác.
Những đảm bảo này được cung cấp cho nhân viên, bất kể họ làm việc bán thời gian hay tại nơi làm việc chính.
