Bảng nhân sự của tổ chức bao gồm số lượng nhân sự và danh sách các vị trí, cũng như mức lương của từng nhân viên. Khi nêu rõ điều khoản sau, bạn nên cẩn thận hơn, vì luật lao động quy định một thủ tục khác để hạch toán tiền lương đầy đủ, cũng như tiền lương bán thời gian.
Cần thiết
- - bàn nhân viên;
- - tài liệu cá nhân của nhân viên;
- - các tài liệu pháp lý của doanh nghiệp;
- - hình thức đặt hàng.
Hướng dẫn
Bước 1
Điền vào bảng nhân sự phù hợp với các văn bản luật đã được thông qua của doanh nghiệp. Phê duyệt tài liệu đã hoàn thành theo lệnh của giám đốc. Đặt một con dấu phê duyệt ở góc bên phải của thời gian biểu, cho biết số, ngày tháng, tài liệu điều hành liên quan và số lượng nhân sự của công ty. Ra lệnh sửa đổi bảng nhân sự. Xác nhận trong đó việc thuê một nhân viên với mức thuế suất 0, 5. Thông thường, lao động bán thời gian bên ngoài hoặc nội bộ được cấp theo các điều kiện như vậy.
Bước 2
Ra lệnh sửa đổi bảng nhân sự. Xác nhận trong đó việc thuê một nhân viên với mức thuế suất 0, 5. Thông thường, lao động bán thời gian bên ngoài hoặc nội bộ được cấp theo các điều kiện như vậy.
Bước 3
Lập đơn hàng nhân sự dưới mọi hình thức. Cho biết tên của công ty và vị trí của nó. Đánh số tài liệu và ghi ngày tháng hiện tại. Với tư cách là chủ đề của đơn đặt hàng, hãy chỉ ra việc đưa ra những thay đổi đối với bảng nhân sự hiện tại, ví dụ như do sự ra đời của một vị trí mới. Bắt đầu phần quản trị bằng cách chỉ định vị trí thích hợp. Đánh dấu kích thước của mức thuế, cho biết dữ liệu cá nhân của nhân viên đang được cấp cho vị trí tương ứng. Làm quen với trình tự của dịch vụ nhân sự và người đứng đầu bộ phận mà vị trí của nhân viên sẽ được thuê được giới thiệu. Chứng thực văn bản hành chính có chữ ký cá nhân của người đứng đầu công ty.
Bước 4
Thực hiện các thay đổi cần thiết đối với lịch trình dựa trên đơn đặt hàng. Xin lưu ý rằng mã nhân sự, số biểu mẫu và tên tài liệu không được thay đổi. Chỉ nhập mã mới cho vị trí mới và đặt nó vào bộ phận thích hợp. Ở đây cũng viết tiêu đề của vị trí và thuế suất theo điều kiện tiền tệ. Hãy nhớ rằng nó không nên được thiết lập bởi các hành vi pháp lý về mức lương tối thiểu. Trường hợp cần thiết, ghi rõ vào cột riêng các khoản phụ cấp, tiền thưởng và các khoản thù lao khác được quy định trong thỏa ước tập thể của doanh nghiệp.
