Tiền thưởng là một trong những phương tiện khuyến khích vật chất đối với người lao động của tổ chức. Chúng bao gồm cái gọi là "lương thứ mười ba", được trả dựa trên kết quả làm việc trong năm. Bạn có thể phản ánh việc thanh toán tiền thưởng trong kế toán bằng cách tuân thủ các quy tắc sau đây.
Hướng dẫn
Bước 1
Ghi lại trong các quy định địa phương của tổ chức của bạn thủ tục trả tiền thưởng dựa trên hiệu suất và các loại khuyến khích khác. Điều này có thể được thực hiện trong Quy chế tiền thưởng, Hợp đồng lao động của người lao động, Thỏa ước tập thể. Trong các tài liệu cần xác định các chỉ tiêu chi trả tiền thưởng. Nói cách khác, mỗi nhân viên nên biết tiền thưởng được trả xứng đáng.
Bước 2
Lập lệnh trả thưởng cho nhân viên của tổ chức dựa trên kết quả làm việc trong kỳ. Để làm được điều này, hãy yêu cầu các trưởng bộ phận lập phiếu dịch vụ kèm theo danh sách nhân viên của họ đã hoàn thành tất cả các điều kiện để nhận thù lao (ví dụ: hoàn thành kế hoạch bán hàng, vắng mặt, nhận xét, khiển trách). Cần chỉ ra theo thứ tự tiền thưởng cho kết quả sản xuất đạt được. Cần phải làm quen với tất cả các nhân viên có tên trong danh sách trả thù lao với văn bản có chữ ký của người quản lý.
Bước 3
Phản ánh kế toán việc chi trả tiền thưởng cho người lao động bằng các bút toán: Nợ TK 20 "Sản xuất chính" (23 "Sản xuất phụ", 25 "Chi phí sản xuất chung", 26 "Chi phí kinh doanh chung"), Có TK 70 " Thanh toán với nhân sự về tiền lương”- được tính đến tiền thưởng trả như một phần tiền lương.
Bước 4
Trong kế toán thuế, hãy xem xét số tiền thưởng được trả dựa trên kết quả làm việc trong cấu thành chi phí lao động làm giảm cơ sở tính thuế thu nhập chỉ khi tiền thưởng theo hợp đồng lao động và được trả cho thành tích thực hiện (đoạn 1 và khoản 2 Điều 255, cũng như khoản 21 Điều 270 Bộ luật thuế của Liên bang Nga). Nếu việc trả tiền thưởng đó không được quy định trong Quy chế trả công và tiền thưởng, thỏa ước lao động hoặc tập thể mà được cộng dồn theo lệnh của người quản lý, thì bạn sẽ không thể đưa việc trả tiền thưởng vào chi phí của tổ chức.. Trong trường hợp này, các khoản tiền thưởng dồn tích được trả cho nhân viên bằng chi phí lãi ròng.
