Có một quan niệm sai lầm phổ biến rằng hợp đồng lao động là một hình thức trống rỗng và không có ý nghĩa thực tế. Có phải như vậy không?
Trên thực tế, tài liệu này đưa ra các quy tắc áp dụng cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Một hợp đồng lao động chu đáo là sự đảm bảo cho sự ổn định trong công việc của toàn đội nói chung và là nền tảng cho sự phát triển nghề nghiệp và hạnh phúc của mỗi nhân viên.
Làm thế nào để soạn thảo hợp đồng lao động một cách chính xác?
Hướng dẫn
Bước 1
Trước hết, hãy suy nghĩ về cấu trúc của nó. Thông thường, tài liệu có phần mở đầu và phần chính, bao gồm một số phần: "Đối tượng của thỏa thuận", "Điều khoản bắt buộc của thỏa thuận", "Điều khoản bổ sung" và tất nhiên, "Điều khoản cuối cùng" và "Địa chỉ và chi tiết của các bên."
Bước 2
Sau đó ghi nội dung của từng phần. Đồng thời, hãy nhớ rằng hợp đồng không được mâu thuẫn với pháp luật hiện hành và các văn bản địa phương của người sử dụng lao động.
Bước 3
Trong phần nước, ghi rõ số hợp đồng lao động, địa điểm và ngày ký, họ và tên. người lao động và tên của người sử dụng lao động ký kết thỏa thuận này, cũng như thông tin về giấy tờ tùy thân của người lao động và thông tin về đại diện của người sử dụng lao động đã ký kết thỏa thuận.
Bước 4
Trong phần "Đối tượng của thỏa thuận", hãy ghi các đặc điểm chung của thỏa thuận.
Bước 5
Trong phần quan trọng nhất "Các điều khoản bắt buộc của hợp đồng" bao gồm địa điểm làm việc của nhân viên, chức năng công việc của anh ta với một chỉ dẫn về vị trí và loại công việc cụ thể được giao phó cho nhân viên. Ở đây, ghi rõ ngày bắt đầu làm việc, nếu hợp đồng khẩn cấp, thời hạn hiệu lực và căn cứ để giao kết, chế độ thời gian làm việc, nếu nó khác với chế độ chung.
Bước 6
Đảm bảo quy định các điều khoản về thù lao, các khoản bổ sung, các khoản phụ cấp và khuyến khích khác nhau, tính chất công việc và điều kiện bảo hiểm xã hội, bồi thường khi làm công việc độc hại, nguy hiểm nếu có.
Bước 7
"Điều khoản bổ sung" không bắt buộc phải có trong hợp đồng, nhưng tất cả các thỏa thuận bổ sung giữa các bên nên được đưa vào đây.
Bước 8
Lập 2 phần cuối, ghi rõ điều kiện giải quyết bất đồng, thời điểm có hiệu lực của hợp đồng, số lượng bản sao và địa chỉ, thông tin chi tiết của các bên.
