Để lựa chọn đúng, nên giao kết hợp đồng nào - dân sự hay lao động, bạn cần biết sự khác biệt giữa chúng là gì. Điều này có thể tránh những hậu quả không mong muốn và tổ chức công việc một cách chính xác.
Thoạt nhìn, hợp đồng lao động và hợp đồng dân sự rất giống nhau, nhưng trên thực tế, các loại hợp đồng này làm phát sinh các quyền và nghĩa vụ hoàn toàn khác nhau của các bên. Các loại hợp đồng này có cơ sở pháp lý khác nhau.
Khái niệm chung về hợp đồng lao động và dân sự
Hợp đồng dân sự
Thỏa thuận này, phù hợp với Bộ luật Dân sự của Liên bang Nga, được chia thành nhiều loại. Có hợp đồng làm việc, cung cấp dịch vụ, v.v. Tất cả chúng đều được điều chỉnh bởi các quy định khác nhau. Loại hợp đồng này nhằm tạo ra lợi nhuận cho một trong các bên và thu được một kết quả nhất định của bên kia.
Hợp đồng lao động
Theo quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nó cũng có một số loại, nhưng tất cả chúng đều nằm trong khuôn khổ quan hệ lao động và lĩnh vực lao động. Nó được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và nhằm thực hiện một quá trình làm việc trong đó đạt được kết quả công việc và được trả thù lao.
Sự khác biệt cơ bản giữa các hợp đồng là gì
Các hợp đồng này có đối tượng hoàn toàn khác của hợp đồng. Hợp đồng theo luật dân sự là nhằm đạt được một kết quả nhất định khi kết thúc công việc, còn khách hàng thì không đặc biệt quan trọng quá trình làm việc, kết quả mới quan trọng đối với anh ta. Theo hợp đồng lao động, người lao động tham gia vào một quá trình làm việc nhất định và đối với người sử dụng lao động, không chỉ kết quả là quan trọng mà còn là quá trình, vì kết quả trong trường hợp này là chức năng công việc hàng ngày mà người lao động thực hiện.
Các hợp đồng cũng khác nhau về tính chất công việc. Vì vậy, đối với người sử dụng lao động, một yếu tố quan trọng là trình độ của người lao động, kỹ năng, khả năng của anh ta và cách anh ta sẽ thực hiện các chức năng hàng ngày của mình. Đối với khách hàng theo hợp đồng dân sự, không quan trọng ai và người đó sẽ thực hiện công việc như thế nào, anh ta chỉ quan tâm đến kết quả cuối cùng sẽ như thế nào.
Các điều khoản của các hợp đồng này cũng khác nhau. Hợp đồng lao động được giao kết không xác định thời hạn. Một trường hợp ngoại lệ là hợp đồng lao động có thời hạn, được ký kết trong một thời hạn cụ thể. Đồng thời, thời hạn của hợp đồng không được tính thời gian để thu được bất kỳ kết quả cụ thể nào. Trong hợp đồng dân sự thì ngược lại, thời hạn được tính đến khi kết thúc việc cung cấp dịch vụ và việc khách hàng nhận được một kết quả nào đó.
Điều khoản thanh toán là một sự khác biệt khác. Trong hợp đồng dân sự, các bên thoả thuận về việc thanh toán cho một kết quả cụ thể của công việc đã thực hiện. Theo hợp đồng lao động, người sử dụng lao động trả tiền lương, tiền thưởng và các khoản khác cho quá trình làm việc trong một thời gian nhất định trong khung thời gian nhất định.
Quyền lợi là một trong những điểm khác biệt quan trọng giữa các hợp đồng này đối với người lao động. Họ sẽ chỉ được cung cấp theo hợp đồng lao động. Chúng bao gồm tiền thưởng bổ sung, tiền nghỉ ốm, tiền nghỉ phép, tiền tăng thêm cho công việc vào cuối tuần và ngày lễ. Tất cả điều này không có trong các điều khoản của hợp đồng dân sự. Trong trường hợp cố gắng đưa các điều kiện đó vào, thỏa thuận này có thể được tái điều chỉnh thành luật dân sự, điều này không phải lúc nào cũng có lợi cho bên này hoặc bên kia.
