Một người chịu trách nhiệm về tài chính có thể bị sa thải theo Điều 81, khoản 7 vì thiếu tự tin. Người chịu trách nhiệm tài chính là nhân viên đã ký kết thỏa thuận về trách nhiệm vật chất và có liên quan trực tiếp đến công việc có giá trị. Kế toán viên hoặc các nhân viên khác liên quan đến hoạt động kế toán không thể là người chịu trách nhiệm tài chính và do đó, điều khoản về sự thiếu tự tin không áp dụng cho họ. Nếu bạn muốn chấm dứt quan hệ lao động, hãy hoàn thành tất cả các tài liệu bằng văn bản xác nhận các hành động nhất định.
Cần thiết
- - hành động kiểm tra;
- - bản giải thích;
- - tài liệu về việc áp dụng hình phạt;
- - báo cáo kiểm tra thiết bị.
Hướng dẫn
Bước 1
Chỉ đăng ký tài liệu mới cho phép bạn áp dụng Điều 81. Nếu sự thật không được chứng minh, bạn sẽ không thể sa thải người chịu trách nhiệm tài chính theo Điều khoản vì thiếu tự tin.
Bước 2
Kiểm tra tất cả các tài sản vật chất được ủy thác. Trong quá trình kiểm tra, đại diện của cơ quan quản lý doanh nghiệp phải có mặt. Nếu phát hiện thấy sự thiếu hụt, lập ba bản báo cáo xác minh bằng văn bản. Mỗi bản sao sẽ yêu cầu chữ ký của tất cả các thành viên của ủy ban và người chịu trách nhiệm tài chính.
Bước 3
Yêu cầu nhân viên viết một văn bản giải thích chi tiết những gì đã xảy ra. Nếu một nhân viên chịu trách nhiệm về tài chính không muốn đưa ra lời giải thích bằng văn bản, hãy đưa ra một hành động mà trong đó cho thấy rằng nhân viên đó đã không đưa ra lời giải thích bằng văn bản cho những hành động phạm tội của mình. Hành động phải có chữ ký của người đứng đầu doanh nghiệp và các thành viên của ủy ban thực hiện kiểm tra.
Bước 4
Vẽ một câu văn và thứ tự. Trong lệnh, chỉ rõ rằng nhân viên (họ tên) phải bị trừng phạt vì những hành vi phạm tội và tham ô.
Bước 5
Mời chuyên gia từ trung tâm bảo hành đến kiểm tra và viết ý kiến bằng văn bản về khả năng sử dụng của dụng cụ đo lường, vì rất thường người bán, thủ kho, nhân viên giao nhận cho rằng sự thiếu hụt là do dụng cụ đo lường bị trục trặc, chẳng hạn như cân. Văn bản lấy ý kiến phải có chữ ký của người đứng đầu doanh nghiệp, đại diện công ty dịch vụ và các thành viên đoàn có mặt tại buổi kiểm tra.
Bước 6
Giới thiệu tất cả các tài liệu cho nhân viên. Trên mỗi người anh ta phải đặt chữ ký cá nhân của mình.
Bước 7
Nếu công việc được thực hiện theo phương pháp của lữ đoàn, thì hãy đích thân trình bày các cáo buộc đã chỉ định cho tất cả các thành viên của lữ đoàn. Nghiêm cấm liệt kê tất cả nhân viên trong một nhóm theo một bản cáo trạng.
Bước 8
Sau khi lập căn cứ tài liệu xác nhận thực tế thiếu hụt và các hành động dẫn đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Bạn cũng có thể khởi kiện, yêu cầu người có tội bồi thường thiệt hại về vật chất.
