Trách nhiệm vật chất của cá nhân, đi kèm với một số vị trí, là một phần thiết yếu của thỏa thuận lao động. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, có hai loại trách nhiệm vật chất - tập thể và cá nhân. Mỗi người trong số họ được lập trong một thỏa thuận riêng biệt. Trong trường hợp thứ nhất, giữa người sử dụng lao động với tất cả các thành viên của tập thể lao động và trong trường hợp thứ hai, giữa anh ta với một người lao động cụ thể. Loại thứ hai là phổ biến nhất và bao hàm trách nhiệm tài chính hoàn toàn của cá nhân đối với các giá trị nhận được để lưu trữ.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước tiên, hãy đảm bảo rằng nhân viên mà bạn dự định ký kết một thỏa thuận về trách nhiệm cá nhân đầy đủ đáp ứng các yêu cầu đối với những người như vậy trong Điều khoản. 244 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, được liệt kê ở cuối bài báo. Chuẩn bị các mẫu của mẫu hợp đồng chuẩn, được trình bày trong Phụ lục N2 của nghị định N85 ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Bộ Lao động Liên bang Nga Bắt đầu điền vào mẫu hợp đồng với tên đầy đủ của doanh nghiệp cho phù hợp. cột. Tiếp theo, nhập họ, tên và chữ viết tắt của người đứng đầu doanh nghiệp được ủy quyền ký các giấy tờ đó và họ và tên của người lao động chấp nhận các nghĩa vụ được ghi trong hợp đồng.
Bước 2
Trong phần nội dung của thỏa thuận, liệt kê các nghĩa vụ của các bên. Đầu tiên là người lao động chịu hoàn toàn trách nhiệm về tài chính (duy trì điều kiện cất giữ vật có giá trị, lưu giữ hồ sơ, tham gia kiểm tra, bồi thường thiệt hại), sau đó là người sử dụng lao động (tạo điều kiện làm việc, cho người lao động làm quen với các hành vi pháp luật về chủ đề, kịp thời. kiểm toán, v.v.).
Bước 3
Trong phần cuối cùng, đưa ra các điều khoản về xác định mức thiệt hại và thủ tục bồi thường thiệt hại, thủ tục xác định mức độ lỗi và trách nhiệm của người lao động, thời điểm hợp đồng có hiệu lực, số lượng bản sao của hợp đồng và sửa đổi các điều khoản của nó. Bàn giao hợp đồng đã ký cho người đứng đầu công ty và người lao động được thuê, đóng dấu của tổ chức và ghi rõ ngày tháng năm giao kết hợp đồng. Lập hợp đồng thành hai bản, một bản sau khi ký, giao cho người lao động và bản thứ hai - cho dịch vụ thích hợp của doanh nghiệp.
