Các khoản thanh toán cho nhân viên sau khi sa thải được thực hiện tùy thuộc vào lý do nghỉ việc. Trong mọi trường hợp, người sử dụng lao động phải trả lương cho những ngày làm việc trong tháng mà người lao động nghỉ việc, cũng như tiền bồi thường cho những ngày nghỉ chưa sử dụng. Phần còn lại của các khoản thanh toán do tổ chức hoặc các cơ quan của trung tâm việc làm tính, tùy thuộc vào tình hình.
Các khoản thanh toán của người sử dụng lao động
Điều 178 Bộ luật Lao động quy định trong trường hợp thanh lý tổ chức hoặc cắt giảm biên chế, người sử dụng lao động sau khi sa thải phải trả trợ cấp thôi việc bằng mức bình quân tiền lương hàng tháng trong thời hạn 2 tháng. Việc thanh toán trợ cấp được thực hiện với điều kiện nhân viên cũ không thể tìm được việc làm trong thời gian này. Để làm giấy tờ xác nhận tình trạng thất nghiệp, người sử dụng lao động phải cung cấp sổ làm việc.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả trợ cấp thôi việc vào tháng thứ 3 cho người lao động bị sa thải, nhưng với những điều kiện nhất định. Các điều kiện như sau: nếu trong vòng hai tuần mà người lao động bị sa thải đăng ký tại trung tâm việc làm và trong vòng 2 tháng anh ta không được tuyển dụng thì chỉ cần cung cấp sổ làm việc và giấy xác nhận của cơ quan dịch vụ việc làm xác nhận tình trạng thất nghiệp tại nơi làm việc cũ.
Trợ cấp thôi việc cho người lao động bị sa thải trong tháng đầu tiên sau khi bị sa thải được trả liên tục, ngay cả khi người lao động cũ đã tìm được công việc mới.
Luật cũng quy định về các trường hợp sa thải, trong đó trợ cấp thôi việc được trả bằng hai tuần lương bình quân hàng tháng:
- nghĩa vụ vào quân đội;
- việc nhân viên từ chối chuyển sang vị trí khác;
- Người lao động không đồng ý với việc chuyển đến địa phương khác, hoặc từ chối làm việc với các điều kiện đã thay đổi quy định trong hợp đồng lao động;
- mất hoàn toàn khả năng lao động vì lý do sức khỏe, được xác nhận bởi một báo cáo y tế.
Các khoản thanh toán cho trung tâm việc làm
Nếu một người không thể tìm được công việc mới ngay sau khi bị sa thải, anh ta nên liên hệ với dịch vụ việc làm, nơi sẽ cung cấp cho anh ta trợ cấp thất nghiệp trong khi tìm việc làm mới.
Số tiền trợ cấp được Chính phủ Liên bang Nga xem xét hàng năm. Năm 2014, mức trợ cấp tối thiểu cho người thất nghiệp do sở giao dịch lao động nhà nước trả là 850 rúp và tối đa là 4900 rúp (ở Ukraine - 4782 hryvnia).
Trợ cấp cho người thất nghiệp nghỉ việc có lý do chính đáng được tính dựa trên mức lương trung bình của công việc cuối cùng, nhưng với điều kiện người đó đã có thu nhập ổn định trong 26 tuần qua.
Trợ cấp thất nghiệp được trả trong một năm, sau đó có thời gian tạm dừng thanh toán trong sáu tháng. Thanh toán được thực hiện theo sơ đồ sau:
- 03 tháng đầu, mức trợ cấp bằng 75% mức bình quân tiền lương tháng;
- Trong 4 tháng tiếp theo, số tiền đóng giảm xuống còn 60% tiền lương;
- 5 tháng gần nhất được trợ cấp 45%.
Số tiền trợ cấp thất nghiệp có thể được tăng lên theo một hệ số được đặt cho các vùng riêng lẻ, ví dụ, cho các vùng ở Viễn Bắc.
Điều đáng chú ý là khoản trợ cấp không được vượt quá mức tối đa do luật quy định, vào năm 2014 là 4.900 rúp.
