Sa thải luôn là một tình huống khó khăn, không mấy dễ chịu đối với một nhân viên. Và ngay cả khi anh ta được thuê theo hợp đồng lao động có thời hạn và biết rằng việc bị sa thải là không thể tránh khỏi, thì vẫn luôn có hy vọng về một kết quả thuận lợi hơn. Làm thế nào để sa thải một nhân viên một cách hợp pháp, sau khi đã hoàn thành tất cả các thủ tục cần thiết?
Hướng dẫn
Bước 1
Trước tiên, bạn cần quyết định rằng việc thuê người lao động theo hợp đồng lao động xác định thời hạn được thực hiện trên cơ sở pháp lý. Điều này chỉ có thể được thực hiện trong một số điều kiện nhất định. Vì vậy, việc tiếp nhận tạm thời có thể thay thế người lao động tạm vắng, làm công việc thời vụ, hợp thức hóa quan hệ lao động với người hưởng lương hưu, … Danh sách đầy đủ các trường hợp được phép tiếp nhận theo hợp đồng xác định thời hạn được nêu tại Điều 79 của Luật Bộ luật lao động của Liên bang Nga.
Vì vậy, nếu nhà tuyển dụng muốn bảo vệ mình khỏi quyết định sai lầm khi chọn một ứng viên, thì đó là hành vi vi phạm pháp luật. Đối với một vị trí trống có trong bảng nhân sự của doanh nghiệp, chỉ được xét tuyển không xác định thời hạn. Nếu có nghi ngờ về tính đúng đắn của sự lựa chọn của ứng viên, có thể chấp nhận anh ta với một thời gian thử việc.
Việc nhận vào làm bất hợp pháp theo hợp đồng lao động có thời hạn có thể bị kháng cáo tại tòa án.
Bước 2
Khi thời hạn của hợp đồng lao động kết thúc, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động về việc sắp bị sa thải trước ngày sa thải 3 ngày. Trong thông báo, nhân viên phải ký tên và ghi ngày làm quen. Đây là điều kiện tiên quyết cho mọi công việc khẩn cấp. Ngoại lệ là làm việc trong thời gian vắng mặt của nhân viên chính. Trong trường hợp này, ngày làm việc cuối cùng sẽ là ngày nhân viên chính bắt đầu làm việc.
Trường hợp hoàn thành sớm hơn công việc theo hợp đồng có thời hạn đến 02 tháng thì hợp đồng được chấm dứt vào ngày công việc hoàn thành. Tuy nhiên, nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải thông báo trước 3 ngày vẫn có hiệu lực.
Bước 3
Vào ngày người lao động bị sa thải phải làm quen với trình tự, tính toán đầy đủ và lập sổ làm việc với biên bản sa thải theo khoản 2 phần 1 Điều 77 Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Bước 4
Ngoài ra, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thể được gia hạn theo thỏa thuận của các bên. Một phụ lục của hợp đồng lao động được soạn thảo về điều này. Nếu không bên nào có ý muốn chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn thì được coi là giao kết không xác định thời hạn. Trong trường hợp này, việc sa thải nhân viên chỉ có thể xảy ra trên cơ sở chung.
