Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, thể hiện quyền và nghĩa vụ của hai bên. Về hiệu lực, đây có thể là hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn (thời hạn không quá năm năm).
thông tin chung
Có những trường hợp được gọi là quan trọng về mặt pháp lý, với sự hiện diện và bằng chứng của nó, có thể giao kết hợp đồng lao động có thời hạn. Những trường hợp này được chỉ ra trong Điều 58 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Những điều này bao gồm, thứ nhất, không thể thiết lập quan hệ lao động vô thời hạn vì bất kỳ lý do gì, theo quy định, do tính chất tạm thời hoặc thời vụ của công việc, giao kết hợp đồng lao động có thời hạn không quá 5 năm. Các trường hợp cụ thể khi giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn được nêu tại Điều 59 Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Ví dụ về căn cứ để giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn
Các trường hợp quan trọng về mặt pháp lý mà hợp đồng lao động có thời hạn được phép bao gồm, trước hết, việc thay thế một nhân viên tạm thời vắng mặt vì lý do chính đáng, người được giữ lại công việc của họ.
Thứ hai, đây là việc thực hiện công việc tạm thời có thời hạn đến hai tháng hoặc công việc theo mùa vụ do pháp luật quy định. Nó cũng là một vị trí việc làm ở Viễn Bắc hoặc một khu vực tương tự, với nhân viên chuyển đến đó trong một khoảng thời gian nhất định.
Cơ sở là việc làm trong các tổ chức được thành lập trong một khoảng thời gian giới hạn nhất định (không quá 5 năm) và rõ ràng sẽ không còn tồn tại sau khoảng thời gian này; cũng như bố trí vào một tổ chức với mục đích thực hiện một số tác phẩm có chủ đích trong thời gian lên đến 5 năm.
Thông thường, hợp đồng lao động có thời hạn được ký kết với nhân viên để thực hiện công việc vượt ra ngoài các hoạt động theo luật định thông thường của tổ chức (sửa chữa, tái thiết, v.v.) hoặc làm việc với việc mở rộng tạm thời khối lượng dịch vụ hoặc sản lượng được cung cấp trong một khoảng thời gian. không quá 1 năm.
Đó cũng có thể là thực hiện công việc khẩn cấp để đề phòng tai nạn, thảm họa, dịch bệnh, tai nạn, động vật, các trường hợp khẩn cấp khác và hậu quả của chúng khi công việc đó được thực hiện không quá 5 năm.
Hợp đồng lao động có thời hạn có thể được ký kết với những người biểu diễn các tác phẩm có tính chất sáng tạo trong nhà hát, tổ chức hòa nhạc, rạp xiếc, tổ chức điện ảnh, truyền thông, bao gồm cả việc tham gia sáng tạo hoặc biểu diễn tác phẩm, v.v.
Được phép giao kết hợp đồng có thời hạn với người mà việc thực hiện công việc liên quan trực tiếp đến việc học nghề, thực tập của người đó; cũng như với một người được giáo dục trong một khoa toàn thời gian hoặc toàn thời gian buổi tối trong thời gian học của anh ta.
Hợp đồng lao động có thời hạn được ký kết với người đăng ký làm công việc bán thời gian, tức là khi người đó đã có quan hệ lao động với người sử dụng lao động khác.
Một nguyên nhân khác là việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài nếu có giấy giới thiệu của cán bộ, cơ quan có thẩm quyền.
Cơ sở cũng là việc tiếp nhận một người làm việc trong một tổ chức dịch vụ tiêu dùng và bán lẻ với số lượng nhân viên lên đến 25 người, trong các tổ chức khác với số lượng nhân viên đến 40 người, cũng như người sử dụng lao động là cá nhân.
