Cách Sắp Xếp Thời Gian Nhàn Rỗi Tại Nơi Làm Việc

Mục lục:

Cách Sắp Xếp Thời Gian Nhàn Rỗi Tại Nơi Làm Việc
Cách Sắp Xếp Thời Gian Nhàn Rỗi Tại Nơi Làm Việc

Video: Cách Sắp Xếp Thời Gian Nhàn Rỗi Tại Nơi Làm Việc

Video: Cách Sắp Xếp Thời Gian Nhàn Rỗi Tại Nơi Làm Việc
Video: Kỹ Năng Quản Lý Thời Gian 2024, Tháng Ba
Anonim

Việc tạm đình chỉ công việc của một doanh nghiệp, hoặc một việc đơn giản, phải được chính thức hóa theo hướng dẫn của Điều 157 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, để trong trường hợp thanh tra lao động kiểm tra, không có vi phạm nào từ phía người sử dụng lao động được tiết lộ.

Cách sắp xếp thời gian nhàn rỗi tại nơi làm việc
Cách sắp xếp thời gian nhàn rỗi tại nơi làm việc

Cần thiết

  • - thông báo;
  • - đặt hàng;
  • - thời gian biểu.

Hướng dẫn

Bước 1

Thời gian ngừng hoạt động có thể do các nguyên nhân khác nhau: trục trặc thiết bị, khó khăn tài chính và kinh tế của doanh nghiệp, thiếu đơn đặt hàng hoặc nguyên vật liệu cần thiết để thực hiện. Bất kể lý do là gì, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo thời gian ngừng hoạt động và các điều khoản của nó cho tất cả nhân viên hoặc chỉ cho những người sẽ bị buộc phải tạm ngừng công việc.

Bước 2

Vì lý do buộc phải đình chỉ công việc có thể phát sinh hoàn toàn bất ngờ, thời gian thông báo cho nhân viên không được quy định theo luật và thời gian ngừng việc có thể được thông báo vào trước ngày thực sự tạm ngừng công việc.

Bước 3

Nếu người lao động có máy móc hoặc thiết bị khác bị hỏng hóc cần thiết cho việc sản xuất sản phẩm thì phải báo ngay cho người sử dụng lao động. Trong trường hợp không thông báo bằng miệng hoặc bằng văn bản, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt quan hệ lao động, sau khi phạt tiền người lao động, phạt bằng văn bản và có hành vi vi phạm.

Bước 4

Sau khi thông báo cho tất cả hoặc một nhóm nhân viên về thời gian ngừng hoạt động, hãy ra lệnh. Nêu rõ nguyên nhân dẫn đến doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động, ngày bắt đầu và kết thúc thời gian ngừng hoạt động. Nếu thời gian ngừng hoạt động kết thúc sớm hơn hoặc muộn hơn thời hạn quy định, bạn sẽ đưa ra một đơn đặt hàng bổ sung cho thời gian ngừng hoạt động kết thúc. Làm quen với mọi người với thứ tự khi nhận.

Bước 5

Trong thời gian ngừng hoạt động, hãy điền vào biểu mẫu thống nhất số T-12 hoặc số T-13. Trong cột cho giờ làm việc, hãy đặt mã lý do ngừng hoạt động: do lỗi của người sử dụng lao động - 31 hoặc "RP", do lỗi của người lao động - 33 hoặc "VP", vì các lý do độc lập - 32 hoặc "NP".

Bước 6

Trong thời gian chấm dứt hoạt động chính, bạn có thể thu hút nhân sự thực hiện các loại công việc khác để đảm bảo việc làm của họ (Điều 22 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Bước 7

Trả cho nhân viên của bạn 2/3 thu nhập trung bình của 12 tháng trong suốt thời gian ngừng hoạt động. Thời gian ngừng hoạt động, xảy ra do lỗi của nhân viên, bạn có quyền không thanh toán.

Đề xuất: