Người lao động của doanh nghiệp được nghỉ hàng năm có lương theo quy định của pháp luật về lao động. Nhưng có những tình huống không lường trước được khi một nhân viên đã đi nghỉ cần phải bị thu hồi. Trong trường hợp này, chỉ cần có sự đồng ý từ anh ta và ghi lại bản xem xét là đủ.
Cần thiết
- - các dạng tài liệu liên quan;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - tài liệu của một nhân viên đang bị triệu hồi sau kỳ nghỉ;
- - con dấu của tổ chức.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu có lý do để triệu tập một nhân viên đi nghỉ, bạn cần thông báo cho anh ta biết điều này và yêu cầu anh ta về sớm. Người lao động thể hiện sự đồng ý sớm ra khỏi kỳ nghỉ bằng văn bản, ký tên và ghi ngày tháng.
Bước 2
Người đứng đầu đơn vị cơ cấu phải viết một bản ghi nhớ cho người thứ nhất của công ty, trong đó ghi rõ họ, tên, họ của người lao động được điều động nghỉ việc, chức vụ đảm nhiệm và số ngày nghỉ theo lịch của người đó. Trong tài liệu ghi rõ lý do thu hồi, lý do này phải hợp lệ. Ghi chú phải có chữ ký, ghi rõ chức vụ của nhân viên, ghi ngày tháng.
Bước 3
Giám đốc công ty phải quyết định thu hồi và ra lệnh, sẽ được ấn định số lượng nhân sự và ngày tháng. Tên đầy đủ của doanh nghiệp được ghi trên văn bản phù hợp với các tài liệu cấu thành. Nội dung của đơn đặt hàng có liên kết đến điều 125 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và nó được viết từ thời gian nào và nhân viên nào bị triệu hồi khỏi kỳ nghỉ. Nhân viên phải được quyền lựa chọn đi nghỉ vào bất kỳ thời điểm nào trong năm dương lịch hiện tại và điều này phải được phản ánh trong tài liệu.
Bước 4
Theo quy định của pháp luật, chuyên viên trả lại số tiền đã trả cho anh ta cho những ngày nghỉ phép không sử dụng cho thủ quỹ của tổ chức, khoản tiền này cần được ghi vào đơn đặt hàng. Người đứng đầu công ty ký vào văn bản ghi rõ họ, tên viết tắt, chức vụ, đóng dấu xác nhận của doanh nghiệp. Sau khi đọc đơn đặt hàng, nhân viên viết rằng anh ta đồng ý với việc rút khỏi kỳ nghỉ và yêu cầu cung cấp những ngày nghỉ còn lại kể từ một ngày nhất định.
Bước 5
Các viên chức nhân sự ghi vào lịch nghỉ thay đổi vào kỳ nghỉ của chuyên gia bị triệu hồi, và trong phần 7 của thẻ cá nhân của nhân viên, họ cho biết thời gian làm việc mà kỳ nghỉ đã được cấp, số ngày theo lịch, thời hạn và cơ sở cho cấp nó. Kế toán của tổ chức sẽ lần lượt tính lại thuế thu nhập cá nhân và hoàn nhập cộng dồn tiền lương nghỉ phép trong tháng mà nhân viên đó bị thu hồi.
