Khi ra đi, điều mong muốn không chỉ giữ được thần kinh, mà còn là mối quan hệ thân thiện với đồng nghiệp và đặc biệt là với cấp quản lý. Có lẽ, theo thời gian, bạn thậm chí sẽ muốn quay trở lại tổ chức, và sau khi bị sa thải chính xác, bạn có thể sẽ có cơ hội làm điều đó.
Hướng dẫn
Bước 1
Đừng nói với bất kỳ đồng nghiệp nào của bạn về ý định nghỉ việc của bạn cho đến giây phút cuối cùng. Nếu công ty phát hiện ra rằng bạn sẽ rời đi, ban quản lý có thể chọn người thay thế trước cho bạn. Điều này sẽ đặc biệt khó chịu nếu bạn vẫn chưa tìm được công việc mới. Ngoài ra, đồng nghiệp có thể sắp xếp cho bạn những cuộc thẩm vấn tẻ nhạt và thậm chí gây khó chịu, cũng như lan truyền những tin đồn khó chịu. Trước hết, sếp nên tìm hiểu về việc bạn bị sa thải, và sau đó chỉ khi bạn sẵn sàng rời đi.
Bước 2
Cố gắng không để xảy ra xung đột với đồng nghiệp và cấp trên. Bỏ việc, đôi khi mọi người ngừng theo dõi hành động của họ và bày tỏ những tuyên bố mà họ đã giữ cho riêng mình trong một thời gian dài. Điều này không đáng làm: ai biết được lần sau bạn sẽ gặp nhau trong hoàn cảnh nào.
Bước 3
Đừng để đồng nghiệp và sếp của bạn biết rằng bạn đang tìm kiếm một công việc mới. Không đăng sơ yếu lý lịch của bạn trên các trang web nổi tiếng, không tìm kiếm các vị trí tuyển dụng ở nơi làm việc và trước khi gọi cho một nhà tuyển dụng tiềm năng, hãy chắc chắn rằng đó không phải là sếp của chính bạn.
Bước 4
Khi được hỏi về lý do rời đi, bạn không cần phải nói những điều khó chịu. Chọn một lý do trung lập: đã tìm thấy một nơi tốt hơn, muốn leo cao hơn trong nấc thang sự nghiệp, nhận một công việc gần nhà hơn, v.v. Nhưng đừng nói về những xung đột với đồng nghiệp, sự ngu ngốc của sếp, mức lương quá thấp, công việc bị ghét bỏ, … Khi đó, có lẽ, một người quản lý hoặc đồng nghiệp cũ thậm chí sẽ có thể giúp bạn trong tương lai.
Bước 5
Viết ứng dụng của bạn một cách chính xác. Phương án tốt nhất là chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận của các bên, vì trong trường hợp này bạn sẽ nhận được tiền bồi thường. Nhưng nếu sếp không đồng ý sa thải bạn, hãy viết một bản tuyên bố về ý chí tự do của bạn và thành hai bản. Bạn sẽ cần một bản sao thứ hai nếu sau hai tuần làm việc cưỡng bức, người quản lý nói rằng anh ta không có ý định sa thải bạn và chưa ký bất kỳ đơn xin việc nào.
