Khi đi xin việc, thông thường bạn cần phải trải qua cuộc phỏng vấn với giám đốc nhân sự hoặc quản lý tương lai. Nhiệm vụ của họ là tìm ra nhân viên tốt nhất cho vị trí tuyển dụng, và nhiệm vụ của bạn là tìm lại chính mình.
Cần thiết
Chứng minh nhân dân, bản sơ yếu lý lịch, danh mục đầu tư
Hướng dẫn
Bước 1
Trong mọi trường hợp, bạn không nên đến trễ một cuộc phỏng vấn. Tốt hơn hết bạn nên đến sớm hơn 10 phút để phòng trường hợp bị lạc ở một nơi xa lạ. Bằng cách đến trước thời gian đã hẹn 5-10 phút, bạn sẽ không chỉ thể hiện khía cạnh tốt nhất của mình trước nhà tuyển dụng tiềm năng mà còn không cần vội vàng nhận được thẻ của khách và tìm được văn phòng phù hợp.
Bước 2
Sau khi đến được văn phòng mong muốn, bạn cần cung cấp dữ liệu của mình cho thư ký và chờ thư mời phỏng vấn. Nếu có nhiều người trong phòng chờ phỏng vấn, hãy đợi đến lượt của bạn.
Bước 3
Khi bạn bước vào văn phòng của người giám sát hoặc quản lý nhân sự, hãy nhớ chào. Cố gắng tỏ ra tự do, nhưng cực kỳ lịch sự. Trả lời câu hỏi một cách bình tĩnh và trung thực. Tránh phàn nàn và cảm xúc tiêu cực đối với các nhà tuyển dụng trước đây.
Bước 4
Hãy cho chúng tôi biết về các kỹ năng chính, thành tựu sáng tạo và thành công của bạn. Cố gắng làm cho bài phát biểu trở nên dễ hiểu và nhất quán, tránh những từ ngữ mang tính ký sinh. Trả lời câu hỏi của người phỏng vấn một cách trực tiếp, không rời khỏi chủ đề. Đừng cố lấy lòng nhà tuyển dụng tiềm năng, hãy nói chuyện lịch sự và đàng hoàng.
Bước 5
Theo quy định, thời gian phỏng vấn là cố định, nhưng nếu nhà tuyển dụng quan tâm đến bạn, cuộc phỏng vấn có thể kéo dài hơn. Lắng nghe cẩn thận thông tin về vị trí được đề xuất. Hãy thoải mái đặt câu hỏi về mức lương, giờ làm việc và bảo hiểm.
Bước 6
Vào cuối cuộc phỏng vấn, hãy hỏi bạn nên mong đợi kết quả của cuộc phỏng vấn trong bao lâu. Ngay cả khi nhà tuyển dụng có vẻ không hài lòng với bạn, hãy cư xử lịch sự và tế nhị cho đến khi kết thúc buổi phỏng vấn.
