Bạn thường có thể nghe thấy những điều như "Tôi đã đến nhiều cuộc phỏng vấn, nhưng họ đã từ chối tôi ở khắp mọi nơi …" từ một người hoàn toàn có thẩm quyền. Bạn có thể là một chuyên gia xuất sắc và có những đề xuất tốt, nhưng không tạo được ấn tượng về một nhân viên giỏi, không thể hiện được bản thân. Làm thế nào để bạn tạo ấn tượng tốt trong một cuộc phỏng vấn xin việc?
Hướng dẫn
Bước 1
Mỗi chúng ta là duy nhất theo cách riêng của mình. Điều này được đánh giá cao bởi gia đình và bạn bè của chúng tôi, nhưng không phải bởi nhà tuyển dụng. Khi tuyển dụng một nhân viên mới, trước tiên anh ta đang tìm kiếm một người có năng lực phù hợp, và thứ hai, tìm kiếm một người sẽ cảm thấy thoải mái khi làm việc cho anh ta và nhóm của anh ta, vốn đã được hình thành. Hơn nữa, mọi nhà tuyển dụng đều có một định kiến nhất định về một nhân viên giỏi. Tất nhiên, về các sắc thái, anh ấy khác nhau, nhưng có một số phẩm chất nhất định phải được thể hiện để tạo ấn tượng tốt trong cuộc phỏng vấn.
Bước 2
Theo quy định, bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng mong đợi ở một nhân viên những phẩm chất như:
1. Lịch sự. Không ai thích một kẻ thô lỗ hay thô lỗ.
2. Tính đầy đủ. Nếu bạn được hỏi một câu hỏi, bạn phải trả lời nó trên cơ sở xứng đáng. Không cần các chi tiết không cần thiết, cố gắng để được nguyên bản hơn những người khác.
3. Khả năng chống lại căng thẳng. Điều này là quan trọng đối với hầu hết bất kỳ nhà tuyển dụng nào. Khả năng chống lại căng thẳng không có nghĩa là ứng viên phải giống một con rô bốt, tuy nhiên, cảm xúc quá mức, lo lắng trong đầu, v.v. không thể nói lên khả năng chống lại căng thẳng.
4. khả năng giải quyết vấn đề. Bất kỳ nhân viên nào cũng được thuê cho một mục đích cụ thể. Quản lý quan hệ khách hàng - để thu hút khách hàng, người quản lý văn phòng - cung cấp cho văn phòng mọi thứ bạn cần, luật sư "Arbitrazhnik" - để xử lý (và thắng) các vụ việc tại tòa án trọng tài. Điều quan trọng là phải chứng tỏ bản thân là một người biết cách tìm ra vấn đề và đạt được giải pháp, làm việc vì kết quả và chủ động.
5. một thái độ tích cực. Một người lạc quan tốt bụng và cởi mở thường dễ chịu trong giao tiếp và làm việc hơn là một người hướng nội u uất.
Bước 3
Kỹ năng tự trình bày, tức là thể hiện bản thân tại cuộc phỏng vấn với mặt tốt nhất có thể được phát triển. Thứ nhất, những ai không tự tin lắm có thể “luyện công” với người quen. Hãy để bạn của bạn là nhà tuyển dụng một chút và hỏi bạn những câu hỏi mà bạn thường nghe trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Cuộc trò chuyện này có thể được ghi lại trên máy ghi âm, lắng nghe và phân tích, chính xác vấn đề của bạn là gì, bạn cần thay đổi điều gì để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
Bước 4
Điều xảy ra là một lời từ chối nhận được sau một cuộc phỏng vấn tại một công ty có vẻ phù hợp lại làm mất tinh thần đến nỗi mỗi cuộc phỏng vấn trở thành một sự căng thẳng lớn: nếu họ cũng từ chối ở đây thì sao? Thường thì đây chính xác là những gì sẽ xảy ra, bởi vì bạn đã có thái độ từ chối. Những thứ như thái độ rất khó diễn tả, nhưng chúng thường trở thành vấn đề của chúng ta. Giám đốc nhân sự sẽ rất thích bạn nếu như đối với ông ấy, bạn dường như không sợ điều gì đó, không đủ tự tin vào bản thân, trông bạn có vẻ chán nản. Điều này có thể và nên được đấu tranh, bởi vì nếu bạn bị từ chối nhiều lần, điều này không có nghĩa là bạn không phù hợp với tất cả các nhà tuyển dụng khác. Cố gắng thư giãn trên đường đến buổi phỏng vấn, nghe nhạc trên phương tiện giao thông, tưởng tượng rằng bạn không phải đi phỏng vấn, nhưng đã làm việc trong công ty này, rằng một dự án thú vị đang chờ bạn. Khóa đào tạo nội bộ nhỏ này có thể giúp bạn tạo ấn tượng tốt trong cuộc phỏng vấn.
