Để tối ưu hóa số lượng đơn vị, nhân viên của công ty, có một công cụ hoàn toàn hợp pháp - sa thải nhân viên để giảm bớt nhân sự. Nhưng việc chấm dứt hợp đồng trên cơ sở này có thể khá rắc rối. Ngoài ra, khi giảm một nhân viên, bạn nên đảm bảo rằng việc ghi trong sổ làm việc của anh ta là chính xác.
Nếu quyết định cắt giảm số lượng nhân viên, người đứng đầu tổ chức phải ra lệnh thích hợp. Nó nên xác định ngày sa thải - trong thủ tục, đó là điểm bắt đầu mà nhiều điểm đi kèm sẽ phụ thuộc vào, ví dụ, khoảng thời gian mà nhân viên sẽ được thông báo về việc sa thải.
Sa thải được thực hiện như thế nào
Các giai đoạn chính của thủ tục rút gọn như sau:
- lệnh giảm được ban hành;
- nhân viên được thông báo về việc sa thải, họ được đề nghị cho một công việc khác;
- thông báo của công đoàn, cũng như dịch vụ việc làm được thực hiện;
- Việc sa thải công nhân được thực hiện.
Khi đơn đặt hàng đã sẵn sàng và được ban hành, những nhân viên thuộc diện bị dư thừa phải được thông báo 2 tháng trước ngày ghi trong đơn đặt hàng. Khi kết thúc thủ tục sa thải, phải ban hành lệnh sa thải công nhân. Trong cột "lý do", bạn phải tham khảo trình tự thực hiện các biện pháp giảm thiểu, thông báo về việc này. Ngoài ra, nếu có, các chi tiết của các tài liệu phải được chỉ ra nơi người lao động đã đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn cảnh cáo.
Mục nhập trong sổ ghi chép công việc của nhân viên khi bị sa thải do thừa
Trong sổ làm việc của nhân viên, một mục về sa thải được thực hiện theo một trình tự nhất định. Đầu tiên, số thứ tự của mục nhập được đưa xuống cột số 1, ngày sa thải sẽ được ghi trong cột thứ hai. Trong cột thứ ba, lý do sa thải được ghi, ở cột thứ tư, tên của tài liệu trên cơ sở mà mục này được thực hiện, nghĩa là, lệnh của người sử dụng lao động hoặc một hình thức quyết định khác, ngày và số của tài liệu được chỉ định.
Cần lưu ý rằng ngày làm việc cuối cùng nên được coi là ngày sa thải, trừ khi hợp đồng lao động, luật liên bang hoặc thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động có quy định khác.
Khi ghi vào sổ công việc, phải lưu ý rằng nó phải hoàn toàn tương ứng với từ ngữ của bộ luật lao động, được viết theo thứ tự. Do đó, trước khi thực hiện, bạn cần biết chính xác việc sa thải nhằm mục đích gì. Đôi khi việc giảm kích thước và giảm kích thước bị nhầm lẫn với cùng một thứ.
Mục nhập trong sổ làm việc nên có dạng như sau: "Bị sa thải do cắt giảm biên chế của tổ chức, khoản 2 của phần 1 Điều 81 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga."
