Khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, một mục tương ứng được ghi vào sổ làm việc. Nó được giới thiệu trên cơ sở quy định tại Điều 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, ngoại trừ một số trường hợp cần thiết phải dựa vào các điều khoản khác. Để ghi một cách chính xác vào sổ làm việc khi nhân viên bị sa thải, bạn phải tuân thủ một số quy tắc.
Hướng dẫn
Bước 1
Ghi vào sổ làm việc về việc sa thải phải được thực hiện trực tiếp vào ngày bị sa thải. Cho biết trong cột đầu tiên số sê-ri tiếp theo của bản ghi. Trong cột thứ hai, hãy nhập ngày sa thải được chỉ định theo thứ tự. Ngày cuối cùng làm việc tại doanh nghiệp được coi là ngày cho thôi việc. Trong cột thứ ba, cho biết lý do sa thải với một liên kết đến bài viết có liên quan. Ở cột thứ tư, không viết tắt, ghi số và ngày tháng của đơn hàng (hoặc tài liệu khác), trên cơ sở đó ghi vào sổ công việc. Biên bản sa thải phải có xác nhận của người có thẩm quyền, dấu của doanh nghiệp và chữ ký của chính người lao động (đoạn 35 Nội quy bảo quản và lưu trữ sổ làm việc).
Bước 2
Nếu một nhân viên nghỉ việc theo thỏa thuận của các bên, hãy nhập mục sau vào cột thứ ba của sổ làm việc: "Được thực hiện theo thỏa thuận của các bên, khoản 1 Điều 77 Bộ luật Lao động Liên bang Nga." Không cho phép các chữ viết tắt như TC, RF, Art. và như vậy, hãy viết đầy đủ tất cả các từ và chữ viết tắt. Nếu thời hạn của hợp đồng lao động đã giao kết với người lao động đã hết, thì ghi: "Bị sa thải do hết hạn hợp đồng lao động, khoản 2 Điều 77 Bộ luật Lao động Liên bang Nga." Khi tự ý sa thải một nhân viên, hãy ghi: "Sa thải theo yêu cầu của riêng anh ta, khoản 3 Điều 77 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga."
Bước 3
Sử dụng từ ngữ chính xác dựa trên các bài báo có liên quan, không thêm bất cứ điều gì thêm. Tránh chỉnh sửa và gạch ngang - chúng không được chấp nhận trong sách làm việc. Nếu bạn làm sai, hãy xóa mục nhập và viết lại chính xác. Tất cả các cột phải được điền vào. Đặc biệt, trong cột thứ hai, ghi đầy đủ ngày ở định dạng XX. XX. XXXX, không phải XX. XX._ _XX.
Bước 4
Nếu trong Điều 77 mà bạn không thấy căn cứ phù hợp với trường hợp của mình, hãy sử dụng Điều 81 (sa thải do người sử dụng lao động đưa ra) và 83 (chấm dứt hợp đồng lao động do hoàn cảnh ngoài tầm kiểm soát của các bên) của Bộ luật Lao động. Ví dụ: "Bị bãi nhiệm liên quan đến việc bản án của tòa án có hiệu lực, theo đó anh ta bị kết án tù, khoản 4 Điều 83 Bộ luật Lao động Liên bang Nga" hoặc "Bị đuổi việc tiết lộ bí mật thương mại được pháp luật bảo vệ, điểm "c" của khoản 6 Điều 81 Liên bang ". Không có điều khoản nào khác của Bộ luật Lao động, ngoài các Điều 77, 81 và 83, không còn căn cứ để sa thải.
