Kiến thức về Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có thể cứu một nhân viên khỏi nhiều rắc rối đôi khi phát sinh tại nơi làm việc. Đặc biệt, sau khi nghiên cứu kỹ các quyền của mình, một người có thể tự bảo vệ mình khỏi bị sa thải hoặc được phục hồi và trả tiền bồi thường nếu người sử dụng lao động sa thải anh ta khỏi công việc.
Hướng dẫn
Bước 1
Sa thải nhân viên chưa qua thời gian thử việc là tình trạng rất phổ biến. Trong trường hợp này, điều quan trọng là phải nhớ hai điều. Thứ nhất, không được ấn định thời gian thử việc cho phụ nữ có thai, người đã trúng tuyển vị trí này cũng như các chuyên gia trẻ mới làm việc lần đầu. Nếu bạn thuộc một trong những loại này, hãy thoải mái gửi đơn tố cáo sếp của bạn. Thứ hai, khi bị sa thải, người quản lý có nghĩa vụ cung cấp cho bạn một tài liệu cho bạn biết chi tiết lý do bạn bị sa thải. Nếu bạn chưa nhận được nó, hãy liên hệ với tòa án và Thanh tra Lao động Tiểu bang.
Bước 2
Đừng để bạn bị sa thải nếu sếp của bạn làm việc đó một cách bất hợp pháp. Trong trường hợp này, bạn chỉ có thể bị sa thải với điều kiện cấp trên có văn bản xác nhận thủ tục cắt giảm. Ngoài ra, bạn phải nhận cảnh cáo không sớm hơn 2 tháng trước khi nghỉ việc. Nếu bạn bị sa thải ngay lập tức, mà không cần đợi hết thời hạn này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương cho hai tháng, hoặc chuyển bạn sang một vị trí trống khác. Trong tất cả các trường hợp khác, sa thải do sa thải sẽ là bất hợp pháp.
Bước 3
Đừng tin tưởng vào các mối đe dọa kích hoạt vì không tuân thủ. Không còn nghi ngờ gì nữa, điều này rất khó chịu đối với nhân viên, bởi vì các nhà tuyển dụng tương lai chắc chắn sẽ chú ý đến lý do rời khỏi nơi làm việc trước đây. Nhưng hãy nhớ rằng để chứng minh năng lực của bạn, ban quản lý bắt buộc phải tiến hành cấp chứng chỉ chuyên môn. Hơn nữa, nó chỉ có thể được kê đơn nếu có lý do chính đáng. Những, cái đó. Nếu không có số lượng lớn khách hàng phàn nàn về dịch vụ hoặc sản phẩm của công ty, chất lượng hàng hóa và số lượng phế phẩm, v.v. không bị suy giảm thì không có lý do gì để tiến hành chứng nhận.
Bước 4
Đọc lại hợp đồng lao động của bạn một cách cẩn thận. Một số quan điểm của anh ta có thể trở thành bất hợp pháp và nếu bạn thu hút sự chú ý của người quản lý đến điều này, anh ta sẽ không muốn sa thải bạn và sau đó sẽ chứng minh vụ việc của mình trước tòa. Đặc biệt, người sử dụng lao động không có quyền phạt tiền. Nếu danh sách các hình thức xử phạt kỷ luật bao gồm việc sử dụng các hình phạt, và Thanh tra Lao động Nhà nước phát hiện ra điều đó, các sếp của bạn sẽ gặp rắc rối.
