Không ai được bảo hiểm khi bị sa thải khỏi công việc, đặc biệt là trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế, khi các tổ chức gặp khó khăn về tài chính. Tuy nhiên, việc chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do dư thừa dẫn đến việc phải bồi thường nhất định. Do đó, các nhà quản lý cố gắng ép buộc người lao động tự ý sa thải khi chưa đến hạn bồi thường, hoặc tìm lý do sa thải do vi phạm kỷ luật lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Đây là một ví dụ điển hình: một nhà lãnh đạo bắt đầu tìm ra lỗi, công khai thể hiện sự không hài lòng của mình. Trong trường hợp này, hãy bình tĩnh, đừng khuất phục trước những lời khiêu khích. Sau mỗi trường hợp anh ấy trách móc, cằn nhằn, hãy đưa cho anh ấy một bản ghi nhớ với nội dung gần đúng như sau: “Anh đã cho rằng em không hoàn thành nhiệm vụ một cách tận tâm và có tư cách. Tôi yêu cầu bạn cụ thể, bằng văn bản, cho biết chính xác tôi đã sai ở đâu, tôi đã làm gì sai và tổ chức phải gánh chịu những thiệt hại gì về việc này. Anh ấy càng tức giận, bạn càng nên giữ bình tĩnh và thờ ơ.
Bước 2
Hãy nhớ rằng: để bạn sa thải, ban lãnh đạo phải có lý do chính đáng, được liệt kê rõ ràng trong Bộ luật lao động. Những lập luận như “Tôi không còn thích bạn nữa” không phải là những lý do như vậy.
Bước 3
Gặp phải tình huống sau: ban lãnh đạo cắt giảm mạnh mức lương. Tức là mọi người không bị sa thải, không bị cằn nhằn vô ích nhưng lại được trả lương thấp hơn trước rất nhiều. Giống như, phải làm gì, bản thân bạn cũng hiểu: khủng hoảng. Nhà tuyển dụng hy vọng rằng mọi người sẽ không chịu đựng được điều đó và sẽ bắt đầu viết thư từ chức theo ý mình.
Bước 4
Theo quy định của Bộ luật Lao động, chỉ được giảm lương khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động. Nhưng ở một số doanh nghiệp, mức lương được kê khai chính thức vẫn rất thấp, và mức chênh lệch được đưa ra “trong phong bì”. Ngoài ra, có một số trường hợp pháp luật cho phép giảm lương dù không có sự đồng ý của bạn. Vì vậy, trong mọi trường hợp, đừng vội viết đơn, trước tiên, hãy nhớ tham khảo ý kiến của một luật sư có chuyên môn.
Bước 5
Một cách tốt để bảo vệ bản thân hết mức có thể khỏi bị sa thải là hãy thực hiện nghĩa vụ một cách thiện chí và đầy đủ, thể hiện sự chủ động hợp lý, nhiệt tình và tránh những vi phạm kỷ luật lao động dù là nhỏ nhất. Hãy nhớ rằng không một nhà lãnh đạo lành mạnh nào muốn làm hại chính mình. Có rất ít khả năng anh ta sẽ quyết định sa thải một công nhân siêng năng, tận tâm và có tay nghề cao.
