Điểm đặc biệt của việc sa thải một người hưu trí là, khi bị sa thải theo ý chí tự do của anh ta liên quan đến việc nghỉ hưu, người sử dụng lao động không có quyền yêu cầu anh ta làm việc trong hai tuần theo quy định của pháp luật. Đồng thời, không có ý kiến thống nhất giữa các bác sĩ chuyên khoa về việc một người có thể bỏ thuốc bao nhiêu lần trên cơ sở này.
Cần thiết
- - tuyên bố từ chức;
- - xác nhận về việc đạt được tình trạng hưu trí (giấy chứng nhận lương hưu và bản sao của nó).
Hướng dẫn
Bước 1
Tình huống đơn giản nhất là khi một người nghỉ việc, sau khi nhận được quyền hưởng lương hưu. Trong trường hợp này, anh ta buộc phải viết đơn từ chức với lý do là nghỉ hưu. Trong tài liệu này, bản thân anh ta có quyền xác định ngày bị sa thải - kể cả từ ngày hôm sau. Và người sử dụng lao động không có cơ sở pháp lý nào để ngăn cản anh ta.
Bước 2
Tuy nhiên, trên thực tế, không hiếm trường hợp một người tiếp tục làm việc trong cùng một tổ chức hoặc nhận một công việc ở một tổ chức khác, đã là người hưởng lương hưu, sau khi nhận lương hưu. Đồng thời, không có hạn chế nào trong luật về việc liệu cụm từ "liên quan đến nghỉ hưu" có được áp dụng trong những trường hợp như vậy khi bị sa thải hay không. Vì vậy, về mặt lý thuyết, một người hưu trí có thể từ chức trên cơ sở này không giới hạn số lần, bất kể điều đó có vẻ vô lý đến mức nào.
Bước 3
Nhiều nhân viên nhân sự và người sử dụng lao động bắt đầu từ việc một nhân viên trước đó đã nghỉ việc vì lý do tương tự hay không. Nếu đã có một mục như vậy trong sổ làm việc, thì theo họ, không thể có chuyện nghỉ hưu nữa. Đồng thời, người hưởng lương hưu có quyền phản đối quyết định đó của người sử dụng lao động trước tòa, dựa trên thực tế là không có hạn chế về số lượng sa thải của một nhân viên liên quan đến việc nghỉ hưu, được nêu trực tiếp trong phần bình luận đối với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
