Để giảm lương người lao động phải giao kết với người đó thỏa thuận bổ sung hợp đồng lao động, thay đổi mức lương trong thỏa ước tập thể hoặc quy chế địa phương của tổ chức, thay đổi bảng biên chế, ban hành đơn đặt hàng tương ứng và thông báo cho nhân viên về nó.
Cần thiết
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - một cây bút mực;
- - tài liệu nhân viên;
- - bàn nhân viên;
- - đạo luật địa phương;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - con dấu của tổ chức.
Hướng dẫn
Bước 1
Quy mô tiền lương, phụ cấp, các khoản bổ sung cho người lao động của tổ chức phải được quy định trong thoả ước tập thể hoặc quy chế địa phương của công ty. Theo quy định tại Điều 135 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, để giảm lương, một trong các nhân viên phải thay đổi mức lương cho một chuyên gia cụ thể tại một trong các văn bản quy định mức trả công của người lao động.
Bước 2
Soạn thảo một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động với nhân viên, cho biết mức lương mà anh ta nên được ấn định. Cần lưu ý rằng mức lương của chuyên gia được phép giảm, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật vùng. Yêu cầu này được nêu trong Điều 133 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Giám đốc công ty có quyền ký xác nhận đối với người sử dụng lao động, đóng dấu xác nhận của tổ chức, đối với người lao động - người lao động vào hợp đồng có thỏa thuận bổ sung.
Bước 3
Thực hiện lệnh thay đổi bảng nhân sự. Trong phần hành chính của tài liệu, nhập họ, tên, họ của nhân viên, tên chức vụ, đơn vị cơ cấu. Cho biết mức lương cần đặt. Cung cấp cho tài liệu một số và ngày tháng. Chứng thực đơn hàng có chữ ký của người đứng đầu doanh nghiệp và dấu của công ty. Làm quen với nhân viên với tài liệu chống lại chữ ký.
Bước 4
Thực hiện các thay đổi phù hợp đối với bảng nhân sự hiện tại theo đúng trình tự. Cho biết số tiền lương được thiết lập cho nhân viên này. Viết thông báo tên nhân viên. Trong tiêu đề, viết họ, tên, họ, chức vụ. Trong nội dung của tài liệu, cho biết rằng lương của anh ta bị giảm một số tiền nhất định. Thông báo phải được chuyển cho chuyên viên hai tháng trước ngày thực sự có hiệu lực của lệnh sửa đổi bảng biên chế. Nhân bản tài liệu thành hai bản, một bản mà nhân viên sẽ tự mình ký tên, bản còn lại của người sử dụng lao động, bản còn lại - với người lao động.
