Cuộc khủng hoảng tài chính đòi hỏi phải tối ưu hóa chi phí lao động. Nhưng không thể chỉ đơn giản là hạ lương mà không có sự đồng ý của nhân viên trong công ty. Những hành động như vậy của người sử dụng lao động bị nghiêm cấm theo luật lao động và có thể bị thách thức trước tòa. Có những cách hợp pháp để giảm chi phí mà bạn có thể thực hành.
Hướng dẫn
Bước 1
Loại bỏ phí bảo hiểm và phụ phí. Trên hết, giảm thiểu các loại thanh toán bổ sung. Câu hỏi liên quan đến tiền thưởng và các khoản thanh toán khuyến khích khác, tiền thưởng khuyến khích và phụ cấp. Xét cho cùng, luật lao động không bắt buộc bạn phải trả tiền thưởng cho nhân viên của mình, không thiết lập cơ cấu tiền thưởng cho nhân viên.
Tất cả các hành vi về vấn đề này chỉ mang tính chất tư vấn. Danh sách này bao gồm thưởng theo kết quả sản xuất, thưởng theo kết quả làm việc hàng năm, thưởng theo chuyên môn, trình độ, thâm niên. Tuy nhiên, hãy chắc chắn rằng điều khoản về tiền thưởng, ngay cả trước khi ký hợp đồng lao động, quy định rằng bạn sẽ chỉ trả tiền thưởng hoặc phụ cấp cho nhân viên khi đạt được các chỉ số đã thiết lập. Không thể tước bỏ tiền thưởng hoặc phụ cấp của nhân viên chỉ đơn giản bằng cách viện dẫn các điều kiện của cuộc khủng hoảng tài chính.
Bước 2
Ký kết các thỏa thuận bổ sung với nhân viên vào hợp đồng lao động, cho phép bạn thay đổi lịch trình làm việc và chuyển sang tuần làm việc bán thời gian. Khi đó bạn sẽ trả lương tương xứng với thời gian mà nhân viên đó làm việc. Theo Điều 93 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một người lao động có thể được bố trí làm việc bán thời gian bằng cách giảm số giờ làm ca mỗi ngày hoặc giảm số ngày làm việc, một tuần làm việc bán thời gian.
Nếu bạn đạt được thỏa thuận bằng văn bản với người lao động, bạn có thể đưa ra chế độ mới bất cứ lúc nào. Đồng thời, người lao động vẫn được hưởng chế độ nghỉ phép hàng năm, nghỉ ốm theo chế độ thông thường, kinh nghiệm làm việc không cần ghi thêm vào sổ làm việc.
Bước 3
Nhập giờ làm việc bán thời gian mà không có sự đồng ý của người lao động trong trường hợp duy nhất: nếu việc sa thải hàng loạt người lao động phụ thuộc vào điều kiện làm việc của tổ chức hoặc công nghệ. Sau đó, bạn có quyền tham gia công việc bán thời gian để giữ việc làm. Bám sát vào những hạn chế. Các biện pháp này có thể được áp dụng không quá sáu tháng. Được hướng dẫn các yêu cầu đối với việc đơn phương thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động, được quy định trong hợp đồng lao động.
