Một cuộc phỏng vấn đã trôi qua, một hợp đồng lao động đã được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động. Thời gian thử việc chỉ mới bắt đầu, và người quản lý lưu ý rằng nhân viên mới được tuyển dụng không được vội vàng hoàn thành nhiệm vụ công việc của mình. Pháp luật lao động cho phép người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động mà không cần đợi hết thời gian thử việc. Nhưng việc sa thải một người đang trong thời gian quản chế không dễ dàng như vậy. Điều này cần có lý do chính đáng.
Cần thiết
- - hợp đồng lao động;
- - thông báo về việc sa thải;
- - bằng chứng bằng văn bản;
- - hành động từ chối;
- - lệnh sa thải;
- - sổ làm việc của nhân viên;
- - thẻ cá nhân của nhân viên.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước tiên, hãy thử nói chuyện với một nhân viên và tìm hiểu lý do tại sao họ không làm tốt công việc của mình. Nếu không có lý do không hoàn thành nhiệm vụ và không thể giải thích hợp lý cho hành vi đó thì đề nghị cho thôi việc theo ý muốn hoặc theo thỏa thuận của hai bên kèm theo khoản tiền bồi thường do chấm dứt hợp đồng lao động sớm. Hãy coi việc bồi thường là một sự trừng phạt vì ở giai đoạn tuyển dụng một chuyên gia, bạn không thể coi một nhân viên chưa sẵn sàng làm việc.
Bước 2
Nếu phương pháp này không được bạn chấp nhận, hoặc người mới không đồng ý với đề xuất như vậy, thì hãy bắt đầu thu thập bằng chứng để biện minh trong tương lai về lý do nhân viên bị thôi việc sớm. Cung cấp cho nhân viên này các mệnh lệnh và nhiệm vụ bằng văn bản, với thời hạn thực hiện và yêu cầu báo cáo bằng văn bản về công việc đã hoàn thành. Giám sát tiến độ của tất cả các đơn đặt hàng.
Bước 3
Khi xét thấy có đủ lý lẽ thuyết phục để miễn nhiệm trong thời gian thử việc thì lập văn bản thông báo chấm dứt hợp đồng lao động do kết quả làm việc không đạt yêu cầu trong thời gian thử việc. Trong thông báo, bao gồm tất cả các lý do hợp lý cho việc rời đi. Đăng ký thông báo cho các quy tắc quy trình làm việc. Ba ngày trước ngày bị sa thải, hãy thông báo cho nhân viên đó, lấy cho anh ta một biên nhận đã nhận. Nhân viên có thể từ chối đọc thông báo, sau đó đưa ra hành động từ chối nhận thông báo và ký tên với các nhân viên có mặt tại đơn từ chối.
Bước 4
Ra lệnh buộc thôi việc đối với người lao động trong thời gian thử việc. Cố gắng có được đơn đặt hàng có chữ ký của nhân viên để bị sa thải. Nếu người bị sa thải từ chối ký tài liệu, hãy ghi một mục tương ứng theo thứ tự.
Bước 5
Trong thẻ cá nhân và sổ làm việc của người lao động ghi hồ sơ theo mã số lao động về việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động do kết quả làm việc không đạt yêu cầu trong thời gian thử việc. Trong tình huống đó, người lao động không được trả trợ cấp thôi việc và việc sa thải trong thời gian thử việc xảy ra mà không tính đến ý kiến của cơ quan sơ cấp (công đoàn). Nhân viên ký vào sổ làm việc và thẻ cá nhân. Nếu nhân viên từ chối nhận sổ công việc hoặc không xuất hiện để nhận, hãy lập và gửi thông báo đã đăng ký cho anh ta về việc cần nhận sổ công việc. Nếu bạn từ chối nhận sách làm việc, hãy lập ra một hành động.
