Một nhân viên thích bị sa thải hơn vì anh ta có quyền được trả tiền bồi thường. Việc giảm sa thải chính thức khác nhau theo hai cách. Đó là hậu quả của việc thanh lý một tổ chức dưới bất kỳ hình thức sở hữu nào trên 15 người hoặc sa thải một lần một số lượng lớn nhân viên trong một thời gian ngắn.
Hướng dẫn
Bước 1
Phải làm gì trong trường hợp người sử dụng lao động dư thừa được mô tả chi tiết trong Điều. 81-82 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Bạn phải thông báo cho nhân viên về đợt sa thải sắp tới không muộn hơn 2 tháng trước ngày thôi việc. Trong một số trường hợp, thời hạn thông báo có thể lên đến 3 tháng. Hơn nữa, cần phải thông báo cho nhân viên bằng văn bản và chống lại chữ ký. Ngoài ra, cần phải gửi thông tin về việc cắt giảm sắp tới cho các dịch vụ việc làm và cơ quan đại diện của người lao động (công đoàn), nếu nó được thành lập và làm việc tại doanh nghiệp của bạn.
Bước 2
Trường hợp lý do giảm biên chế là do bãi nhiệm, vị trí tuyển dụng thì lập và thông qua bảng biên chế mới. Những biện pháp này sẽ cho phép bạn rút ra hợp pháp việc sa thải và bảo đảm cho bản thân trong trường hợp nhân viên cố gắng thách thức nó trước tòa.
Bước 3
Đối với người lao động, bạn có thể phản đối quyết định của người sử dụng lao động trong trường hợp vi phạm các điểm nêu trên của quy định hoặc trong trường hợp không trả trợ cấp đến hạn trong hai tháng. Nếu bạn không tìm được việc làm trong thời gian này, doanh nghiệp cũ của bạn sẽ có nghĩa vụ trả lương cho bạn và cho tháng thứ ba bắt buộc phải nghỉ việc.
Bước 4
Các khoản thanh toán bằng tiền mặt và bồi thường dựa trên cơ sở phải được tính toán và trao cho bạn vào ngày cuối cùng làm việc. Theo Art, trong trường hợp vào ngày đó bạn không còn làm việc nữa thì vẫn có tiền. 140 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, bạn có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ vào ngày hôm sau sau khi nộp đơn cho họ. Tổng số tiền bao gồm: tiền lương của tháng làm việc cuối cùng, tiền bồi thường nghỉ phép chính và phụ chưa sử dụng, trợ cấp thôi việc tính theo số tiền thu nhập bình quân hàng tháng. Thu nhập trung bình được giữ lại cho bạn trong thời gian không quá hai tháng kể từ ngày bị sa thải trong thời gian bạn đang tìm việc làm.
Bước 5
Vào ngày làm việc cuối cùng tại doanh nghiệp này, bạn cũng nên cầm trên tay sổ công việc, trong đó ghi chép việc sa thải, và tất cả những giấy tờ còn lại liên quan đến công việc của bạn. Sau khi nhận được tính toán, chỉ nộp đơn xin các khoản bồi thường khác cho dịch vụ việc làm theo lãnh thổ.
