Xem các trang web có vị trí tuyển dụng không phải lúc nào cũng có nghĩa là một người muốn thay đổi nhà tuyển dụng này sang nhà tuyển dụng khác - thường mọi người tìm kiếm một công việc bán thời gian bằng cách nhận công việc thứ hai hoặc thậm chí là thứ ba. Nhưng liệu trong trường hợp này có xin được việc làm chính thức không?
Có thể xin được việc làm chính thức ở hai nơi làm việc không?
Luật lao động của Nga không ngăn cản việc làm việc đồng thời ở hai hoặc nhiều nơi - theo Điều 60.1 và 282 của Bộ luật Lao động, một người được làm việc chính thức trong một tổ chức có quyền làm việc bán thời gian trong thời gian rảnh của mình. Hơn nữa, sự kết hợp của các công việc có thể là cả nội bộ, khi một người “trăng hoa” trong tổ chức của chính mình hoặc bên ngoài. Ví dụ: nếu một giáo viên đại học, trong thời gian rảnh với sinh viên, quản lý trang web của trường đại học (và nhận được một nửa tỷ lệ của kỹ sư cho việc này), sự kết hợp sẽ là nội bộ, nếu anh ta đồng thời giảng dạy tại một cơ sở giáo dục khác hoặc thực hiện các khóa học để chuẩn bị cho kỳ thi ở một trung tâm giáo dục tư nhân bên ngoài.
Đồng thời, việc làm "theo quy định của pháp luật" ở vị trí thứ hai của công việc trong trường hợp này không gây trở ngại. Hơn nữa, luật không quy định số lượng các tổ chức trong đó cùng một người có thể được làm việc chính thức với việc ký kết thỏa thuận, nộp thuế và cung cấp các bảo lãnh chính thức. Vì vậy, ví dụ, kế toán thường "lưu hồ sơ" cho nhiều tổ chức cùng một lúc, trong khi các mối quan hệ với mỗi tổ chức có thể được "chính thức hóa".
Tuy nhiên, khi làm việc chính thức tại hai hoặc nhiều địa điểm phải đáp ứng một số điều kiện:
- một trong những công việc là chính;
- nhiệm vụ lao động ở các công việc khác được thực hiện trong thời gian rảnh rỗi từ khối lượng công việc chính;
- với người lao động bán thời gian, thỏa thuận lao động được ký kết, trong đó quy định rõ ràng về quyền, nghĩa vụ và lịch trình làm việc của người đó.
- tại nơi làm việc, khối lượng công việc không quá nửa tuần làm việc.
Nếu một người làm việc ở nhiều nơi cùng một lúc, thì tổng khối lượng công việc hàng tuần của anh ta không được vượt quá 1,5 "định mức" do luật định. Đối với những người làm công tác y tế và dược phẩm, cũng như đối với giáo viên và những người làm công tác văn hóa (những người thường xuyên làm việc “thiếu công suất” tại nơi làm việc chính của họ), các quy tắc tính toán đặc biệt được thiết lập. Ví dụ, nhân viên y tế làm việc ở nông thôn hoặc ở các làng nhỏ, trong một số trường hợp, có thể làm việc bán thời gian đến 39 giờ một tuần.
Ai không thể làm việc bán thời gian
Không phải công dân nào cũng có quyền “làm việc bán thời gian chính thức”; đối với một số hạng người, công việc bán thời gian bị “cấm”. Vì vậy, họ không thể kiếm được công việc thứ hai ngoài công việc chính:
- thanh thiếu niên chưa đến tuổi thành niên: thời giờ làm việc tối đa cho phép đối với người lao động nghiêm ngặt hơn, đối với người lao động dưới 16 tuổi khối lượng công việc không quá 24 giờ một tuần, từ 16 đến 18 - 35 giờ;
- những người làm việc trong các ngành công nghiệp nặng nhọc hoặc độc hại - khối lượng công việc bổ sung trong trường hợp này được coi là mối đe dọa đối với sức khỏe.
Các hạn chế cũng được áp dụng đối với những người có công việc liên quan trực tiếp đến quản lý phương tiện (lái xe, lái tàu, v.v.) - xét cho cùng, việc hăng say lao động quá mức dẫn đến làm việc quá sức có thể đe dọa đến tính mạng và sức khỏe của người khác. Đại diện của những ngành nghề này chỉ có thể nhận được công việc thứ hai nếu nhiệm vụ công việc của họ không liên quan đến "lái xe".
Lệnh cấm "tuyển dụng song song" cũng áp dụng đối với đại diện của một số ngành nghề, nơi việc kết hợp các vị trí có thể dẫn đến tham nhũng hoặc xung đột lợi ích: đó là các công tố viên và quan chức thực thi pháp luật, quan chức thành phố, thành viên chính phủ, thẩm phán và luật sư, Vân vân.
Các tính năng của thiết bị cho công việc thứ hai
Quá trình nhận công việc thứ hai có một số đặc thù. Vì vậy, nếu chúng ta đang nói về các công việc bán thời gian bên ngoài, một gói tài liệu được nộp cho bộ phận nhân sự sẽ bao gồm hộ chiếu, nếu cần, bằng tốt nghiệp xác nhận thực tế có trình độ học vấn đặc biệt (bản chính hoặc bản sao có chứng thực) hoặc khác bằng chứng tài liệu về trình độ thích hợp. Trường hợp điều kiện lao động tại nơi làm việc độc hại, nguy hiểm thì theo quy định tại Điều 283 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người nộp hồ sơ xin việc cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện lao động theo công việc chính. Sau khi đã nộp hồ sơ, hợp đồng lao động được ký kết, trong đó bắt buộc phải ghi rõ đây là công việc làm thêm, chế độ làm việc theo thỏa thuận.
Nếu chúng ta đang nói về công việc bán thời gian ở một vị trí khác trong tổ chức của chính bạn, thì tất cả các tài liệu cần thiết cho việc làm đã có sẵn trong bộ phận nhân sự. Trong trường hợp này, quy trình tuyển dụng của một nhân viên cực kỳ đơn giản và chỉ cần ký một hợp đồng lao động khác.
Ghi chép về công việc bán thời gian trong sổ làm việc
Kết hợp công việc hoặc có thể được ghi vào sổ làm việc, hoặc vẫn ở "hậu trường" - tất cả phụ thuộc vào mong muốn của chính nhân viên.
Đồng thời, sổ công việc luôn được người chủ chính giữ - nó chỉ được cấp cho nhân viên khi sa thải, và tất cả các mục trong đó đều do nhân viên phòng nhân sự nhập từ công việc “chính”. Vì vậy, để công việc “song hành” được phản ánh trên các trang lao động, người lao động phải liên hệ với người sử dụng lao động của mình với một yêu cầu tương ứng. Và ngay cả khi chúng ta đang nói về công việc ở một tổ chức bên ngoài, hồ sơ vẫn sẽ được lập bởi các cán bộ nhân sự từ nơi họ làm việc chính.
Trong trường hợp cần thông tin về công việc "bên" lao động, hợp đồng lao động giao kết với tổ chức khác hoặc đơn đặt hàng đã ký được gửi kèm theo đơn yêu cầu điền vào tài liệu tương ứng.
Nhưng làm việc ở hai nơi với hai sổ công việc là vi phạm pháp luật. Văn bản xác nhận “con đường công tác” của người lao động chỉ được tồn tại thành một bản duy nhất, được lưu trữ tại nơi làm việc chính. Và để có được một cuốn sổ công việc thứ hai và được chính thức hóa hai công việc "chính" cùng một lúc - một hành vi vi phạm pháp luật trực tiếp.
Nếu thực tế có văn bản thứ hai "xuất hiện" - công ty phát hành nó có thể bị phạt, và bản thân nhân viên có thể gặp vấn đề về tính thâm niên và tính lương hưu, tính khấu trừ thuế, v.v. Cũng có thể quy trách nhiệm hành chính một người đã vi phạm pháp luật lao động theo cách này.
Đảm bảo xã hội cho người lao động bán thời gian
Người lao động bán thời gian là người lao động chính thức của tổ chức, người có tất cả các quyền lao động. Người sử dụng lao động thực hiện tất cả các khoản đóng góp cần thiết được tính đến khi tính lương hưu trong tương lai hoặc khi nhận trợ cấp thuế; trường hợp ốm đau thì người sử dụng lao động chi trả tiền nghỉ ốm cho từng người (tuy nhiên trường hợp này phải cấp 02 giấy chứng nhận nghỉ ốm); tiền nghỉ phép được trả; khi xác định quy mô tiền lương, phụ cấp khu vực và các hệ số gia tăng khác được tính đến, v.v … Các ngoại lệ duy nhất đối với quy tắc này là các khu vực ở Viễn Bắc và các khu vực tương đương với họ - trong đó lợi ích có thể được sử dụng riêng tại nơi chính của công việc.
Ngoài ra, Điều 297 Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định người lao động kết hợp làm việc với học tập theo hình thức bán thời gian hoặc buổi tối chỉ được trả lương khi nghỉ học tại nơi làm việc chính.
Nhưng những người làm việc bán thời gian đang ở một vị trí khá thuận lợi về việc đăng ký nghỉ thường xuyên: ở công việc thứ hai, nên nghỉ phép cùng lúc với trạm trực chính. Đồng thời, quy tắc “chỉ được nghỉ phép sau sáu tháng làm việc” không áp dụng ở đây: ngay cả khi đã 2-3 tháng kể từ thời điểm làm việc thứ hai, các ông chủ vẫn phải ký vào đơn xin nghỉ việc “trước". Và, nếu tại nơi làm việc chính, một nhân viên được nghỉ "kéo dài" - tại nơi làm việc bán thời gian, anh ta có quyền "cộng" những ngày nghỉ bằng chi phí của mình vào kỳ nghỉ.
