Tất cả các chuyên gia dịch vụ nhân sự có kinh nghiệm đều nhận thức rõ rằng sổ sách công việc không được bắt đầu cho những người làm việc bán thời gian.
Sổ làm việc là một trong những tài liệu chính xác nhận thời gian phục vụ của một công dân Liên bang Nga. Như thực tế cho thấy: một trong những chứng khoán chính, nhưng không phải là đáng tin cậy nhất.
Sổ lao động, nếu cần, có thể mua ở bất kỳ bộ phận văn phòng phẩm nào, và đã ở nơi làm việc tiếp theo, sẽ không ai tìm ra lý do thực sự của việc sa thải công việc vừa qua. Xét cho cùng, bộ phận nhân sự không phải là văn phòng thuế.
Nhưng nếu đây không phải là một trò gian lận dễ dàng thì sao? Nếu câu hỏi là về mong muốn trung thực để nộp thuế và nhận được kinh nghiệm làm việc không phải ở vị trí chính mà ở một vị trí làm việc bổ sung?
Một công dân Liên bang Nga có thể có bao nhiêu cuốn sách làm việc?
Theo mặc định, mọi người đều quen thuộc với từ ngữ của Nghệ thuật. 66 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nó chỉ ra rằng một công dân, khi làm việc tại một doanh nghiệp, phải có một sổ làm việc của mẫu đã lập. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu người Nga đã làm việc toàn thời gian, nhưng ở một doanh nghiệp khác?
Việc từ chối bắt đầu sổ làm việc có thể đe dọa người sử dụng lao động bằng hình phạt. Thật vậy, Bộ luật Lao động quy định rõ rằng bộ phận nhân sự phải có sổ ghi chép công việc cho mỗi nhân viên làm việc cho một doanh nghiệp trên 5 ngày.
Một mặt, không có gì cấm người quản lý làm việc với người được chỉ định theo hợp đồng luật dân sự. Và đây là một lối thoát tuyệt vời.
Làm thế nào để chỉ định hợp pháp thâm niên tại một công việc bổ sung?
Theo yêu cầu của bộ phận nhân sự, nơi làm việc thứ hai có thể cấp giấy xác nhận hoạt động lao động của anh tại doanh nghiệp. Trên cơ sở tài liệu này và các giấy tờ khác do công ty khác cung cấp, việc vào phòng lao động sẽ do tổ chức lưu trữ tài liệu đó thực hiện.
Khi thực hiện một mục, chuyên viên nhân sự phải nhấn mạnh rằng đây là một công việc bán thời gian.
Tất cả các thủ tục trên được điều chỉnh bởi pháp luật hiện hành của Liên bang Nga, cụ thể là Hướng dẫn được phê duyệt theo Nghị quyết của Bộ Lao động Liên bang Nga số 69 ngày 10.10.2003 (khoản 3.1).
Tất cả các chuyên gia dịch vụ nhân sự có kinh nghiệm đều nhận thức rõ rằng sổ sách công việc không được bắt đầu cho những người làm việc bán thời gian. Tuy nhiên, như thực tế cho thấy, một trong những vấn đề quan trọng nhất của Motherland của chúng tôi là một chuyên gia nhân sự giàu kinh nghiệm là một nhân vật hư cấu và đôi khi thậm chí là một nhân vật trong truyện cổ tích.
Tuy nhiên, đừng tuyệt vọng trước sự cẩu thả hoặc bạo ngược của người khác. Câu trả lời cho câu hỏi và giải pháp hợp lý cho vấn đề có thể cực kỳ đơn giản. Thư giới thiệu có thể giúp xác nhận kinh nghiệm làm việc bổ sung của bạn. Sự đổi mới của phương Tây này đang nhanh chóng trở nên phổ biến trong các công ty tư nhân trong nước.
Thư giới thiệu có thể là một lý lẽ mạnh mẽ hơn nhiều để ủng hộ ứng viên cho việc làm, và một số công ty hoàn toàn không xem xét ứng viên nếu không có thư giới thiệu từ công việc cuối cùng của họ!
Đối với các khoản phí vào Quỹ hưu trí và đặc thù của việc đăng ký nhận lương hưu, SNILS và TIN là tài liệu ngày nay cung cấp thông tin chính xác nhất về từng nơi làm việc của người dân, về tất cả các khoản thanh toán lương và các khoản thanh toán theo hợp đồng.
