Thật khó chịu khi mất việc, tuy nhiên, mọi thứ đều tốt hơn, đặc biệt nếu nhân viên biết quyền của mình. Trong mọi trường hợp, bạn không nên hoảng sợ, nhưng biết những gì nhân viên được hưởng là rất hữu ích.
Kích hoạt theo ý muốn
Việc sa thải hợp pháp duy nhất theo yêu cầu của nhân viên là sa thải tự nguyện. Nói cách khác, nếu nhân viên nói điều gì đó như “viết ra giấy”, và nhân viên biết rằng anh ta không muốn nghỉ việc, anh ta cần phải từ chối.
Lựa chọn tự nguyện sa thải là thuận tiện cho người sử dụng lao động, vì sau đó không cần phải trả tiền bồi thường. Vì lý do chính xác như vậy, việc tự ý sa thải sẽ không có lợi cho người lao động. Trong những trường hợp như vậy, cần phải nói với sếp hoặc bộ phận nhân sự rằng tốt hơn hết là nên nghỉ việc theo thỏa thuận của cả hai bên.
Miễn nhiệm theo thỏa thuận của hai bên
Chấm dứt hợp đồng là phương án tối ưu và văn minh nhất. Hợp đồng này được soạn thảo bổ sung cho hợp đồng lao động chính.
Theo văn bản này, người sử dụng lao động có thể trả tiền bồi thường, nhưng bạn có thể làm mà không có nó. Không có hạn chế về số tiền bồi thường, vì vậy số tiền của nó được quy định bằng miệng.
Đừng quên rằng, ngoài tiền bồi thường, người sử dụng lao động phải trả lương cho tất cả thời gian đã làm việc nhưng không được trả lương, cũng như trả tiền bồi thường cho kỳ nghỉ nếu nó chưa được nghỉ.
Loại bỏ dưới bài báo
Nhà tuyển dụng cũng có thể nói (trong trường hợp thường xuyên) một cái gì đó như "một tuyên bố hoặc một bài báo." Đừng hoảng sợ, vì sẽ tốt hơn nếu tìm hiểu xem nhà tuyển dụng có thực sự có cơ hội chính thức sa thải nhân viên dưới bài viết hay không.
Một người chỉ có thể bị sa thải vì những lý do đã được ghi trong bộ luật lao động, cụ thể là trong điều 81 (điều này không quy định về một chuyến bay tưởng tượng). Có nhiều điểm, nhưng thường được sử dụng nhất là:
- Đến muộn;
- Vi phạm nhiệm vụ lao động trực tiếp;
- Thường xuyên bỏ nhiệm vụ.
Một điểm quan trọng: đặc thù của việc sa thải như vậy là mọi sự kiện phải được ghi lại mà không bị lỗi. Tức là người sử dụng lao động phải yêu cầu người lao động giải thích. Nếu không có lời giải thích, người sử dụng lao động sẽ đưa ra một hành vi. Và chỉ sau đó một hình phạt kỷ luật được áp dụng cho người lao động.
Loại bỏ do dư thừa
Người lao động phải nhận được thông báo về việc nghỉ việc có chữ ký 2 tháng trước khi bị sa thải. Trong trường hợp người lao động có con dưới 3 tuổi, hoặc người lao động một mình nuôi con đến 14 tuổi thì không được coi là thừa (Điều 261 Bộ luật Lao động của Nga).
Người sử dụng lao động có thể đề nghị chấm dứt hợp đồng không phải trước hai tháng mà ngay lập tức. Trong trường hợp này, người lao động phải được bồi thường trong 2 tháng.
Một điểm quan trọng: tiền bồi thường được tính là thu nhập bình quân của năm làm việc gần nhất. Điều này có nghĩa là nếu trong năm làm việc này, người lao động nhận được tiền thưởng hoặc tiền làm thêm giờ thì mức lương thưởng sẽ cao hơn.
Ngoài ra, người lao động phải nhận trợ cấp thôi việc (nó cũng được tính toán). Nửa đầu trợ cấp trả ngay, nửa sau trả sau hai tháng nếu người lao động chưa tìm được việc làm.
