Tháng 7 và tháng 8 là những tháng được yêu cầu nhiều nhất cho các kỳ nghỉ của nhân viên. Nhưng đôi khi kỳ nghỉ của công ty có thể là kỳ nghỉ cuối cùng. Trở về sau kỳ nghỉ, chúng ta thường gặp nhiều căng thẳng như ngày đầu tiên đi làm. Sếp không hài lòng, đồng nghiệp đố kỵ và khách hàng “chạy lung tung” mà không được chú ý không chỉ có thể làm chậm sự phát triển nghề nghiệp và chuyên môn mà còn trở thành lý do sa thải nghiêm trọng. Làm thế nào để trở lại sau kỳ nghỉ và tiếp tục làm việc hiệu quả? Làm thế nào để bạn khiến sếp, đồng nghiệp và khách hàng hài lòng vì sự trở lại của bạn?
Để kỳ nghỉ của bạn thành công và trở thành một sự kiện thú vị cả trong cuộc sống của bạn và đối với sếp, đồng nghiệp và khách hàng của bạn, điều quan trọng là không mắc phải những sai lầm mà mọi người mắc phải trước và sau kỳ nghỉ.
Lập kế hoạch kém cho các công việc khi bạn vắng mặt tại nơi làm việc. Hầu hết nhân viên tin chắc rằng sếp, đồng nghiệp và tất cả khách hàng của họ đều nhớ về kỳ nghỉ của họ. Thật không may, điều này là xa trường hợp. Các sếp đang lo lắng về các vấn đề công việc khác ngoài kỳ nghỉ của bạn. Vì vậy, việc lập kế hoạch công việc hợp lý và chuẩn bị sớm cho kỳ nghỉ sẽ không chỉ giúp bạn có thời gian nghỉ ngơi yên tĩnh mà còn có thể trở lại với công việc một cách nghiêm túc. Vì vậy, nên bắt đầu chuẩn bị cho một kỳ nghỉ trong 3-4 tuần
Kỳ nghỉ ngắn. Nhiều người sợ phải nghỉ ngơi hơn 1 tuần, bởi vì coi đó là vô trách nhiệm. Tuy nhiên, cần phải nhớ về sự kiệt sức chuyên nghiệp của nhân viên. Ngay cả nhân viên có trách nhiệm và cần thiết nhất cũng cần được nghỉ ngơi và phục hồi hoàn toàn. Ví dụ, những người leo núi quyết định chinh phục một đỉnh núi dốc có một quy tắc bắt buộc - nghỉ ngơi và phục hồi để leo hiệu quả và duy trì tốc độ cao. Những người được nghỉ ngơi ít, họ cho trở lại trại. Một tình huống tương tự cũng nên xảy ra tại nơi làm việc. Vì vậy, nên nghỉ dưỡng sức ít nhất 2 tuần để hồi phục hoàn toàn
Chuyển nhầm trường hợp cho đồng nghiệp sẽ thay thế bạn. Điều quan trọng là phải lập danh sách những việc cần làm trước kỳ nghỉ và danh sách những công việc cần giải quyết sau khi bạn lên đường. Nên thống nhất danh sách này với ban quản lý và in thành 2 bản. Để một trong số chúng ở nơi làm việc và mang theo một chiếc trong kỳ nghỉ. Như vậy, bạn sẽ được bảo vệ bởi khuôn khổ trách nhiệm và sẽ có thể thích nghi nhanh hơn sau khi trở về từ kỳ nghỉ
Xuất cảnh ngay từ kỳ nghỉ để đi làm. Đã đến đêm muộn mới ra sân bay, không nên đi làm thẳng vào ngày hôm sau. Nên đến trước 1-2 ngày trước khi kết thúc kỳ nghỉ để có thể ngủ ngon, làm quen với nhịp sống thành phố và đi vào nề nếp. Có một mẹo khác - đi làm vào thứ Tư hoặc thứ Năm, vì vậy bạn sẽ có thời gian bình tĩnh chia sẻ ấn tượng về kỳ nghỉ của mình với đồng nghiệp và dần dần đi vào nếp
"Hùm xám" trở lại sau kỳ nghỉ. Bất kể mọi thứ diễn ra như thế nào, bạn cần phải cảm ơn những đồng nghiệp đã thay thế bạn và những ông chủ đã ký đơn xin nghỉ phép của bạn. Bạn sẽ không làm bất cứ ai ngạc nhiên với nam châm tủ lạnh và móc chìa khóa. Hãy chắc chắn làm cho đồng nghiệp của bạn ngạc nhiên và đối xử với họ bằng một món quà kỳ lạ. Ví dụ, từ Bulgaria - mứt hoa hồng, từ Hy Lạp - ô liu hoặc dầu ô liu, từ Georgia - rượu vang, v.v
Trải nghiệm kỳ nghỉ tiêu cực. Nhiều nhân viên trở về sau kỳ nghỉ bắt đầu phàn nàn về tất cả những thất bại và chia sẻ những cảm xúc tiêu cực. Quá tải tiêu cực sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến lợi nhuận của bạn. Hãy chắc chắn chia sẻ những ấn tượng tích cực của bạn, kể về những cảm xúc mới, ngay cả khi điều gì đó không vui xảy ra trong kỳ nghỉ, tốt hơn là hãy trình bày nó với một nụ cười
Hãy nhớ rằng quá trình trở lại làm việc sau kỳ nghỉ cũng căng thẳng như ngày đầu tiên ở công ty mới. Do đó, hãy quan tâm đến sức khỏe, thần kinh và công danh của doanh nghiệp. Do đó, hãy nghỉ ngơi hợp lý và đầy đủ để công việc sau khi trở về sẽ mang lại niềm vui cho bạn.
