Cuộc khủng hoảng hiện nay và lạm phát lũy tiến là bằng chứng cho thấy sự bất ổn của thị trường lao động. Tất cả những điều này góp phần vào thực tế là sớm hay muộn mỗi người sử dụng lao động đều phải đối mặt với nhiệm vụ sa thải nhân viên. Các hình thức khác nhau của thỏa thuận lao động có các đặc điểm riêng biệt của lệnh sa thải. Mỗi người sử dụng lao động nên biết về họ để không vi phạm thủ tục sa thải được mô tả trong bộ luật lao động.
Cần thiết
- - hợp đồng lao động có thời hạn
- - sổ làm việc của nhân viên
- - lệnh sa thải
Hướng dẫn
Bước 1
Kiểm tra ngày hết hạn của hợp đồng lao động, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn. Các điều khoản này được chỉ ra tại thời điểm ký kết hợp đồng lao động có thời hạn và được viết trong đoạn tương ứng. Thông thường, các hợp đồng lao động có thời hạn sẽ hết hạn khi hết khối lượng công việc đã thực hiện hoặc khi người lao động chính nghỉ việc, người được giữ lại công việc này.
Bước 2
Thông báo cho nhân viên về việc sắp bị sa thải do hợp đồng lao động có thời hạn đã hết hạn. Người lao động phải được thông báo bằng văn bản ba ngày trước khi thỏa thuận đó hết hạn. Với hình thức thỏa thuận lao động này, người lao động có thể bị sa thải, ngay cả khi người đó đang nghỉ ốm hoặc nghỉ hưởng lương.
Bước 3
Phát hành cho người lao động vào ngày hết thời hạn hợp đồng sổ làm việc của họ kèm theo giấy sa thải. Nếu vào ngày sa thải mà nhân viên không có mặt tại nơi làm việc thì bạn cần gửi thông báo cho họ qua đường bưu điện. Thông báo này cho biết anh ta cần đến làm việc và nhận sổ công việc.
Bước 4
Trả cho người lao động tất cả các quyền lợi bồi thường cần thiết theo thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động được quy định trong bộ luật lao động. Các khoản phụ cấp này bao gồm: tiền bồi thường cho kỳ nghỉ chưa sử dụng và tiền lương cho những ngày làm việc trước đó. Nếu nhân viên vắng mặt vào ngày bị sa thải, anh ta có thể nhận được tiền bồi thường vào ngày hôm sau. Nên thông báo bằng văn bản cho nhân viên về số tiền đã được tính cho anh ta trước khi thanh toán, để tránh các tranh chấp và tố tụng sau này.
Bước 5
Đưa cho nhân viên một bản sao của lệnh sa thải vào ngày sa thải. Theo yêu cầu của nhân viên, anh ta có thể được cấp giấy chứng nhận công việc, trong đó ghi rõ: chuyên môn của nhân viên, chức vụ được đảm nhiệm, thời gian làm việc và số tiền lương.
