Công việc và sự nghiệp 2024, Tháng mười một

Thật khó chịu khi mất việc, tuy nhiên, mọi thứ đều tốt hơn, đặc biệt nếu nhân viên biết quyền của mình. Trong mọi trường hợp, bạn không nên hoảng sợ, nhưng biết những gì nhân viên được hưởng là rất hữu ích. Kích hoạt theo ý muốn Việc sa thải hợp pháp duy nhất theo yêu cầu của nhân viên là sa thải tự nguyện

Ngày nay, chứng nhận việc làm là tự nguyện hơn là bắt buộc. Nhưng hầu hết người sử dụng lao động, cũng như chủ doanh nghiệp tư nhân, cố gắng không né tránh việc cấp giấy chứng nhận để tạo điều kiện làm việc tốt cho nhân viên của họ. Chứng nhận nơi làm việc là một thủ tục bắt buộc để xác nhận nơi làm việc tuân thủ tất cả các yêu cầu về bảo hộ lao động

Việc sa thải người lao động nước ngoài được thực hiện theo các điều khoản tương tự của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga với tư cách là công dân của Liên bang Nga. Điều này có thể bị sa thải theo yêu cầu của nhân viên (Điều 80), theo sáng kiến của người quản lý (Điều 71, 81), hoặc vì những lý do quy định tại Điều 77

Trường hợp người lao động vắng mặt trong một tuần mà không có lý do chính đáng hoặc nghỉ việc kể từ ngày hợp đồng lao động được xác lập, người sử dụng lao động có quyền đơn phương hủy bỏ hợp đồng với chuyên gia. Đối với điều này, một đơn đặt hàng được tạo ra để hủy bỏ đơn đặt hàng đã phát hành trước đó

Theo luật, tất cả người sử dụng lao động phải cung cấp cho người lao động nghỉ phép hàng năm có lương. Các quy tắc tính toán và thanh toán tiền nghỉ phép được quy định rõ ràng. Nhưng đôi khi vẫn nảy sinh những tình huống tranh cãi. Bạn cần biết cách trả lương khi nhân viên nghỉ ốm để không mắc sai lầm trong tính toán

Theo quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, phụ nữ chỉ có quyền nghỉ thai sản ở tuần thứ 30 của thai kỳ. Tuy nhiên, việc mang thai có thể rất khó khăn, và nếu bạn cảm thấy không khỏe, hãy làm giấy chứng nhận thương tật tạm thời trước khi có quyết định

Việc sa thải luôn gây căng thẳng, ngay cả khi đó là một quyết định tự nguyện và cân bằng. Trước khi tan sở, hãy tính toán thời điểm thuận lợi nhất, để không bị mất tiền và không mất thời gian. Những ngày này, không có việc làm, vì vậy họ thường bỏ việc nhất trong hai tình huống, nếu họ đã tìm được một công việc mới hoặc khi họ vừa mới đi tìm việc đó

Việc một nhân viên biến mất không rõ lý do và không xuất hiện tại nơi làm việc không phải là chuyện hiếm. Đương nhiên, ban lãnh đạo doanh nghiệp quyết định sa thải anh ta, nhưng người lao động mất tích của tổ chức không thể bị sa thải cho đến khi biết được lý do vắng mặt hoặc bản thân anh ta không xuất hiện tại công ty mà anh ta đã đăng ký theo quy định của pháp luật về lao động

Những ngày này, rất hiếm khi nhân viên làm việc cho một công ty cho đến khi họ nghỉ hưu. Đôi khi người quản lý phải sa thải một nhân viên cấp dưới, và việc này có thể được thực hiện trên cơ sở đồng thuận hoặc theo sáng kiến của người sử dụng lao động

Hiện tại, nó được phép thuê một chuyên gia từ một tổ chức khác, những người sẽ có thể hoàn thành nhiệm vụ được giao cho anh ta. Để mời một nhân viên từ công ty bên thứ ba, bạn phải viết thư mời vào vị trí, đồng thời nhân viên đó phải viết đơn xin thôi việc do chuyển đến từ doanh nghiệp nơi mình đang làm việc hiện tại

Không phải ai cũng có thể đạt được thành công. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là bạn cần phải từ bỏ và đi theo dòng chảy. Đặc biệt là khi nói đến công việc. Sau tất cả, ở đây bạn có thể thể hiện tất cả các kỹ năng và kiến thức của mình, hiện thực hóa khát vọng và đạt đến những đỉnh cao mong muốn

Trong những năm gần đây, sự phổ biến của hình thức sa thải này, chẳng hạn như chuyển nhượng cho một người sử dụng lao động khác, đã không còn phổ biến. Tuy nhiên, có những tình huống khi nó rất mong muốn. Ví dụ, nếu việc chuyển nhượng được thực hiện cho một công ty khác trong cùng ngành

Người lao động phải được tính toán đầy đủ khi sa thải. Tất cả số tiền còn nợ phải được thanh toán, bao gồm tiền lương hiện tại, tiền bồi thường cho tất cả các kỳ nghỉ không sử dụng hoặc một khoản khấu trừ từ việc tính toán số tiền mặt thừa đã được trả trước đó

Nghỉ thai sản được cấp cho mọi phụ nữ đã xuất trình giấy tờ cho người sử dụng lao động để xác nhận việc mang thai của mình. Đồng thời, người mẹ trẻ chỉ có quyền sử dụng một phần kỳ nghỉ này, sau đó bà của cô ấy có thể đi nghỉ thai sản. Nghỉ thai sản Mọi phụ nữ sống và làm việc tại Nga đều có thể nghỉ thai sản liên quan đến việc mang thai và sinh em bé

Có những tình huống người sử dụng lao động buộc phải sa thải một nhân viên. Lý do cho những hành động này có thể là nhiều yếu tố khác nhau: từ mong muốn của bản thân nhân viên và kết thúc bằng việc giảm chức vụ. Trong mọi trường hợp, nhân viên có quyền được thanh toán liên quan đến việc sa thải

Để góp phần tăng hiệu quả của doanh nghiệp, cũng như tối ưu hóa điều kiện làm việc và nghỉ ngơi của người lao động, một điều kiện không thể thiếu là xác định số lượng lao động cần thiết, có thể sử dụng một trong các phương pháp tính phổ biến

Công việc kết hợp không phải là công việc chính. Nó được thực hiện trong điều kiện làm việc bán thời gian với công việc bán thời gian trong thời gian rảnh rỗi từ công việc chính và được quy định bởi Điều 44 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Trong cuộc đời của một sinh viên, những tình huống có thể nảy sinh khiến bạn không thể dành đủ thời gian để học và thi đậu. Và thường giải pháp duy nhất là nghỉ học, có thể được cấp "vì lý do gia đình." Cần thiết Lệnh số 2782 ngày 05

Công việc bán thời gian thực tế không khác gì làm việc tại địa điểm chính. Việc chấm dứt hợp đồng lao động cũng diễn ra theo kịch bản tương tự, nhưng theo Bộ luật Lao động, có thêm một số căn cứ để chấm dứt hợp đồng. Trong mọi trường hợp, người lao động bên ngoài có quyền được thanh toán tiền bồi thường như người làm việc tại cơ sở chính

Một số người làm nhiều công việc và họ làm việc đó một cách hợp pháp. Theo luật lao động của Nga, những nhân viên như vậy là nhân viên bán thời gian. Ngoài công việc chính, họ có công việc phụ và dành thời gian rảnh rỗi cho nó. Rất thuận lợi cho người sử dụng lao động khi có một người như vậy trong biên chế, vì mức lương thấp hơn nhiều so với nhân viên chính

Phá sản là một thủ tục pháp lý phức tạp, do đó tòa án có thể quyết định việc bắt buộc chấm dứt hoạt động của tổ chức. Người được ủy thác phá sản được chỉ định trong quá trình tố tụng tham gia vào việc thanh lý theo từng giai đoạn của công ty bị phá sản và thanh toán các khoản nợ của công ty đó

Theo Điều 17 của Luật Liên bang 125-F3, hồ sơ của các nhân viên đã nghỉ hưu có thể được chuyển vào kho lưu trữ. Trước khi nộp tài liệu phải được lập hồ sơ, đánh số thứ tự, kiểm kê và trang trí bìa. Việc này phải được thực hiện bởi một nhân viên có thẩm quyền

Sa thải luôn là một tình huống khó khăn, không mấy dễ chịu đối với một nhân viên. Và ngay cả khi anh ta được thuê theo hợp đồng lao động có thời hạn và biết rằng việc bị sa thải là không thể tránh khỏi, thì vẫn luôn có hy vọng về một kết quả thuận lợi hơn

Ở Nga, quyền của người lao động được nghỉ phép hàng năm được ghi trong luật. Trong thời gian nghỉ phép, anh ta vẫn giữ chức vụ và tiền lương của mình, cơ quan quản lý không có quyền sa thải người lao động đi nghỉ. Nhưng nếu bạn tự bỏ việc, bạn sẽ làm gì với kỳ nghỉ không sử dụng của mình?

Đối với một hành vi vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động của một nhân viên - vắng mặt - người sử dụng lao động có quyền áp dụng cho thủ phạm một hình phạt nghiêm khắc như sa thải theo một bài báo công bằng. Vắng mặt được coi là vắng mặt tại nơi làm việc hơn 4 giờ liên tục hoặc trong cả ngày làm việc

Trường hợp người lao động vắng mặt tại nơi làm việc hoặc đến muộn trong một khoảng thời gian nhất định, người sử dụng lao động có quyền đuổi việc họ nghỉ việc nếu lý do vắng mặt hoặc chậm trễ không chính đáng. Để làm được điều này, cần phải lập một giấy chứng nhận vắng mặt, và sau đó, khi nhân viên xuất hiện, hãy yêu cầu anh ta giải thích

Tại Duma Quốc gia, liên tục có những cuộc tranh luận sôi nổi về việc tăng tuổi nghỉ hưu. Những người ủng hộ các biện pháp như vậy thúc đẩy quyết định của họ bởi thực tế là những người hưu trí tiếp tục tích cực làm việc trong tổ chức của họ. Và không phải nhà tuyển dụng nào cũng sẽ sẵn sàng sa thải một chuyên gia đã làm việc ở một nơi trong vài thập kỷ, đặc biệt là vì nhiều chuyên gia thực sự có thể không thể thay thế được

Thường xảy ra trường hợp công việc yêu thích trước đây cản trở việc thực hiện các kế hoạch hoành tráng, cản trở việc tiến lên và không cho phép bạn đạt được điều gì đó mới mẻ trong cuộc sống. Để tiết kiệm thời gian và không phải viết lại cùng một lá thư nhiều lần, cần chuẩn bị trước cho việc sa thải và gửi đơn từ chức kịp thời

Một loạt các động cơ có thể được ẩn sau những từ ngữ "theo ý họ": chuyển đến một thành phố khác, các vấn đề gia đình, không hài lòng với mức lương, thay đổi nghề nghiệp, v.v. Luật cho phép người lao động không được nêu lý do cụ thể để chấm dứt hợp đồng lao động

Theo điều 127, phần 2 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi thường cho tất cả những ngày nghỉ phép không sử dụng, bất kể người lao động bị sa thải vì lý do gì. Để trả thù lao, bạn cần xác định thời gian làm việc tại doanh nghiệp, dựa trên định mức của Điều 121 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Việc chuyển đổi sang một công việc mới là một sự kiện quan trọng. Nhưng trước khi bắt đầu những trách nhiệm mới, bạn cần bỏ công việc cũ. Nếu bạn quyết định nghỉ việc theo ý mình, hãy thực hiện đúng thủ tục sa thải - điều này sẽ giúp bạn tránh được những lo lắng và rắc rối không cần thiết, cũng như nhận được tài liệu và thanh toán đúng hạn

Hồ sơ cá nhân của tất cả các nhân viên đã nghỉ hưu và đã nghỉ hưu phải được gửi đến kho lưu trữ để lưu trữ (Điều 17 Luật Liên bang số 125-F3). Một nhân viên của bộ phận nhân sự có nghĩa vụ chuẩn bị các cặp tài liệu và chuyển chúng cho một nhân viên được ủy quyền của bộ phận lưu trữ từ tay này sang tay khác

Quyền làm việc của công dân có thể được thực hiện thông qua việc phục vụ trong các cơ quan nội chính, cơ quan này cũng tuân theo các nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động, mặc dù dịch vụ này không được quy định trong Bộ luật Lao động. Hướng dẫn Bước 1 Do những hoàn cảnh khác nhau, nhân viên bị sa thải khỏi cơ quan nội vụ theo ý muốn của họ trước thời hạn

Bạn có thể sa thải và thuê nhân viên ngay trong ngày nếu công việc bán thời gian bên ngoài được sắp xếp cho bạn hoặc tên công ty đã thay đổi. Nếu bạn sa thải một nhân viên cố định và dự định thuê anh ta ngay trong ngày đó, cần ghi chú trong hồ sơ lao động rằng việc sa thải đã không diễn ra và hồ sơ về anh ta được coi là không hợp lệ

Trường hợp vi phạm kỷ luật lao động, cụ thể là nghỉ việc không có lý do chính đáng thì người lao động bị người sử dụng lao động cho thôi việc. Đối với điều này, một hành động không xuất hiện tại nơi làm việc được đưa ra, sau đó một ghi chú giải thích được yêu cầu

Bạn có tự hỏi làm thế nào bạn có thể bắt đầu nhận lương hưu trước tuổi nghỉ hưu được chấp nhận chung? Chúng ta hãy cố gắng tìm ra những loại công dân nào có thể thực hiện được. Hướng dẫn Bước 1 Ví dụ, quyền nhận lương hưu trước khi đến tuổi nghỉ hưu được quy định chung là - Nam từ 50 tuổi trở lên, có kinh nghiệm tham gia bảo hiểm từ 20 năm trở lên, trong đó có ít nhất 10 năm kinh nghiệm làm việc có hại theo Danh mục số 1, đối với nữ là 45 tuổi, kinh nghiệm th

Việc miễn nhiệm Tổng giám đốc công ty có thể được thực hiện theo sáng kiến của Hội đồng sáng lập do người đứng đầu công ty vi phạm các điều khoản trong hợp đồng lao động hoặc các hành vi trái pháp luật khác được quy định trong pháp luật lao động

Giao tiếp không chính xác với các khách hàng quan trọng, bê bối với đồng nghiệp và đơn giản là thô lỗ trước những nhận xét công bằng - người quản lý có quyền sa thải nhân viên trên cơ sở này không? Không có điều khoản tương ứng trong Bộ luật lao động

Hợp đồng lao động với giáo viên mẫu giáo có thể bị chấm dứt nếu họ nhận được đơn xin sa thải tự do, cũng như theo sáng kiến của cơ quan quản lý theo Điều 336 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga đối với các loại hình giáo dục không phù hợp

Thực tế của cuộc sống ngày nay là tất cả mọi người đều có thể bị sa thải, ngay cả những người làm việc trong nhà nước cũng không được bảo hiểm từ điều này. Tất nhiên, đây không phải là một sự kiện dễ chịu, nhưng luật pháp vẫn đứng về phía những người sẽ bị buộc phải từ chức, vì nó quy định bồi thường