Nghỉ thai sản được cấp cho mọi phụ nữ đã xuất trình giấy tờ cho người sử dụng lao động để xác nhận việc mang thai của mình. Đồng thời, người mẹ trẻ chỉ có quyền sử dụng một phần kỳ nghỉ này, sau đó bà của cô ấy có thể đi nghỉ thai sản.
Nghỉ thai sản
Mọi phụ nữ sống và làm việc tại Nga đều có thể nghỉ thai sản liên quan đến việc mang thai và sinh em bé. Ít ai biết rằng toàn bộ thời gian nghỉ sinh con được chia thành nhiều phần.
Người phụ nữ có thể nghỉ thai sản khi thai vượt quá 30 tuần sản khoa. Để được nghỉ hưởng lương, chị phải nghỉ ốm tại phòng khám thai, viết phiếu khai theo mẫu và chuyển các giấy tờ này cho phòng nhân sự.
Tất cả số tiền đã trả sẽ được nhà nước hoàn trả cho người sử dụng lao động, vì việc mang thai và em bé sơ sinh được bảo hiểm.
Chỉ có nhân viên đang mang thai mới có thể tận dụng loại kỳ nghỉ này. Bà nội, chồng hoặc một số người thân khác không được làm điều này. Kỳ nghỉ kéo dài đúng 140 ngày. Nếu có bất kỳ biến chứng nào phát sinh trong quá trình sinh nở, nó có thể được gia hạn. Những nhân viên có từ hai con trở lên cũng phải nghỉ ngơi lâu hơn một chút.
Sau khi kết thúc thời gian nghỉ việc liên quan đến việc mang thai và sinh con, người phụ nữ có quyền viết đơn xin nghỉ việc cho cha mẹ đến 1, 5 tuổi, sau đó nếu cần thiết có thể gia hạn cho đến khi sinh con xong. 3 tuổi.
Bà và những người thân khác trong thời gian nghỉ thai sản
Không chỉ mẹ của bé mà bà nội hay những người thân khác cũng có thể chăm sóc trẻ lên 1, 5 tuổi, thậm chí lên 3 tuổi. Trong trường hợp này, điều quan trọng là chỉ có 1 thành viên trong gia đình chăm sóc trong khi người mẹ vẫn tiếp tục làm việc. Đồng thời, người chăm sóc trẻ sẽ được đi nghỉ phép khá chính thức.
Nếu tình hình gia đình phát triển theo hướng có lợi hơn cho người mẹ của đứa trẻ làm việc, và khi cha hoặc bà ngồi với đứa trẻ vào lúc này, họ có thể làm điều đó. Kết thúc 140 ngày nghỉ phép, bà mẹ trẻ có thể bắt đầu đi làm.
Bà ngoại hoặc người khác thực sự chăm sóc em bé phải viết giấy cam đoan tại nơi làm việc của cô ấy rằng cô ấy cần được nghỉ phép. Trong trường hợp này, bạn cần gửi kèm theo đầy đủ các giấy tờ cần thiết, trong đó có giấy xác nhận nơi công tác của mẹ cháu bé về việc bà không sử dụng quyền được nghỉ phép.
Nghỉ việc để chăm sóc con cũng là do người đàn ông nhận nuôi con hoặc người đã nhận nuôi con nuôi.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho bà của cháu bé đi nghỉ, đồng thời trợ cấp hàng tháng cho bà bằng 40% mức thu nhập bình quân hàng tháng của bà trong 02 năm dương lịch trước đó. Nếu người sử dụng lao động từ chối thực hiện nghĩa vụ của mình, bạn có thể liên hệ với Thanh tra lao động hoặc viết đơn trình bày với tòa án.
