Theo điều 127, phần 2 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi thường cho tất cả những ngày nghỉ phép không sử dụng, bất kể người lao động bị sa thải vì lý do gì. Để trả thù lao, bạn cần xác định thời gian làm việc tại doanh nghiệp, dựa trên định mức của Điều 121 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Ngoài tiền bồi thường cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng, người lao động phải thanh toán đầy đủ cho tất cả những ngày đã làm việc. Việc này phải được thực hiện vào ngày sa thải, tức là vào ngày làm việc cuối cùng theo Điều 84.1 Phần 4 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Nếu ngày cuối cùng của công việc được coi là cuối tuần hoặc ngày lễ, tất cả các khoản thanh toán đến hạn phải được thực hiện vào ngày hôm trước.
Cần thiết
- - tính toán thời gian phục vụ tại doanh nghiệp
- -tính toán thu nhập trung bình hàng ngày
Hướng dẫn
Bước 1
Để tính tiền bồi thường cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng, bạn cần xác định thời gian làm việc tại doanh nghiệp. Thời gian phục vụ không bao gồm những ngày nhân viên tự chi trả, thời gian nghỉ thai sản và chăm sóc con cái lên đến ba năm, nghỉ việc mà không có giấy tờ xác nhận thêm, bị đình chỉ làm việc vì lý do hợp lệ.
Bước 2
Tất cả thời gian còn lại nên được tính vào thâm niên. Nếu một nhân viên đã làm việc được 11 tháng, anh ta được hưởng tiền bồi thường cho toàn bộ kỳ nghỉ, được cung cấp hàng năm.
Bước 3
Người lao động làm việc dưới một tháng không được nghỉ bù. Ngoài ra, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn không quá hai tháng cũng không được bồi thường.
Bước 4
Để tính thâm niên, bạn cần cộng tất cả thời gian làm việc. Nếu một tháng làm việc dưới 15 ngày thì không được trả lương, nếu quá 15 ngày thì trả đủ tiền lương cho cả tháng đó, tức là làm tròn số có lợi cho người lao động.
Bước 5
Ngày nghỉ phép có lương hàng năm không được ít hơn 28 ngày theo lịch, do đó phép tính được thực hiện bằng cách chia 28 cho 12. Con số kết quả sẽ là tiền thanh toán cho một tháng làm việc. Con số này nên được nhân với số tháng làm việc đầy đủ.
Bước 6
Mỗi ngày đến hạn bồi thường được trả dựa trên thu nhập trung bình hàng ngày theo Điều 139 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Để làm điều này, tất cả số tiền kiếm được từ đó thuế thu nhập đã bị khấu trừ phải được cộng và chia cho số ngày làm việc dựa trên một tuần làm việc sáu ngày, bất kể công việc có diễn ra trên cơ sở năm ngày hay không. Con số kết quả phải được nhân với số ngày nghỉ phép không sử dụng theo quy định.
Bước 7
Trường hợp bị sa thải do doanh nghiệp thanh lý thì trợ cấp được trả cho hai tháng bằng số tiền thu nhập bình quân hàng tháng của một năm.
