Người lao động phải được tính toán đầy đủ khi sa thải. Tất cả số tiền còn nợ phải được thanh toán, bao gồm tiền lương hiện tại, tiền bồi thường cho tất cả các kỳ nghỉ không sử dụng hoặc một khoản khấu trừ từ việc tính toán số tiền mặt thừa đã được trả trước đó.
Hướng dẫn
Bước 1
Đưa ra phép tính vào ngày hôm sau sau ngày làm việc cuối cùng. Nếu ngày này là ngày lễ hoặc ngày nghỉ cuối tuần thì vào ngày làm việc đầu tiên sau ngày nghỉ cuối tuần. Nếu việc này không được thực hiện và việc thanh toán tính toán bị chậm trễ, người lao động có thể liên hệ với Thanh tra lao động, và người sử dụng lao động sẽ bị buộc phải trả số tiền bồi thường cho mỗi ngày quá hạn thanh toán tính toán.
Bước 2
Số tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng nên được tính dựa trên số ngày nghỉ phép yêu cầu mỗi năm, chia cho 12. Số kết quả phải được nhân với số tháng nghỉ phép không sử dụng. Theo luật lao động, kỳ nghỉ không được ít hơn 28 ngày theo lịch, nhưng đối với nhân viên thuộc một số chuyên ngành nhất định, số ngày nghỉ cần thiết vượt quá 28 ngày. Vì vậy, nó luôn phải được xem xét bằng cách chia số ngày nghỉ phép cho 12.
Bước 3
Tiền bồi thường được tính dựa trên lương bình quân của 12 tháng. Luật lao động không cấm việc tính thu nhập bình quân của một số tháng khác nhau, nếu điều này không xâm phạm đến quyền của người lao động, tức là số thu nhập bình quân hàng ngày không thấp hơn thu nhập bình quân hàng ngày trong 12 tháng.
Bước 4
Số tháng nghỉ theo quy định được nhân với số tháng nghỉ chưa sử dụng. Số kết quả được nhân với mức lương trung bình hàng ngày. Đây sẽ là tiền bồi thường cho kỳ nghỉ. Hơn nữa, những tháng theo quy định được tính vào tiền bồi thường nếu họ đã làm việc trên 15 ngày dương lịch, nếu ít hơn thì tháng này không được trả lương.
Bước 5
Đối với số tiền nhận được, hãy cộng mức lương hiện tại, hệ số khu vực, trừ thuế thu nhập. Số tiền còn lại được tính khi một công nhân bị sa thải.
