Khi một nhân viên bị sa thải, nó phải được tính toán đầy đủ. Khái niệm về cách tính đầy đủ bao gồm tất cả những ngày nghỉ phép không sử dụng, thanh toán hệ số khu vực và tiền thưởng được tính vào ngày bị sa thải. Nếu, khi tính tiền bồi thường cho kỳ nghỉ, các con số cần được làm tròn, điều này được thực hiện có lợi cho người từ chức.
Hướng dẫn
Bước 1
Tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng nên được tính dựa trên mức lương trung bình của 12 tháng. Nếu những năm trước không sử dụng kỳ nghỉ phép, khi số tiền lương này thấp hơn, thì cách tính dựa trên số tiền thu nhập bình quân của 12 tháng gần nhất. Số tiền dành cho thời gian nghỉ ốm đau và số tiền trợ cấp xã hội không được tính vào mức thu nhập bình quân để trả tiền bồi thường.
Bước 2
Để tính thu nhập trung bình, toàn bộ số tiền kiếm được trong 12 tháng được lấy và chia cho số ngày làm việc trong kỳ thanh toán. Nó chỉ ra số tiền cho một ngày để tính toán bồi thường.
Bước 3
Toàn bộ số tiền lương cho đến và bao gồm cả ngày bị sa thải phải được tính dựa trên mức lương trung bình hàng ngày cho tháng cuối cùng đã làm việc. Đối với điều này, số tiền lương được lấy, chia cho số ngày làm việc trong một tháng và nhân với số ngày làm việc thực tế.
Bước 4
Tính tổng của hệ số khu vực và thù lao tiền tệ dựa trên số giờ thực tế làm việc trong thời hạn thanh toán hiện tại. Để tính hệ số, cần nhân số tiền thực kiếm được trong tháng với tỷ lệ phần trăm của hệ số khu vực.
Bước 5
Nếu công ty của bạn thường trả tiền thưởng cho một tháng làm việc không hoàn thành, thì số tiền thưởng hoặc thù lao được chia cho số ngày làm việc trong một tháng và nhân với số ngày làm việc thực tế. Thuế thu nhập 13% được khấu trừ toàn bộ.
Bước 6
Khi sa thải, người lao động viết đơn trình bày với Giám đốc doanh nghiệp và nêu rõ lý do sa thải. Đơn do thủ trưởng xí nghiệp, thanh tra cao cấp của bộ phận nhân sự ký và chuyển lên bộ phận kế toán để tính toán. Người đứng đầu doanh nghiệp ra lệnh cách chức. Chỉ sau đó tính toán đầy đủ của nhân viên được thực hiện.
