Thường xảy ra trường hợp công việc yêu thích trước đây cản trở việc thực hiện các kế hoạch hoành tráng, cản trở việc tiến lên và không cho phép bạn đạt được điều gì đó mới mẻ trong cuộc sống. Để tiết kiệm thời gian và không phải viết lại cùng một lá thư nhiều lần, cần chuẩn bị trước cho việc sa thải và gửi đơn từ chức kịp thời.
Hướng dẫn
Bước 1
Lấy một tờ giấy và viết thư chăm sóc của bạn bằng máy tính / máy đánh chữ hoặc viết tay của bạn. Xin lưu ý rằng thông thường khi tranh chấp lao động phát sinh, ủy ban giải quyết của họ sẽ hoan nghênh các bản viết tay của bất kỳ tuyên bố nào, trừ khi một mẫu khác được chính thức chấp thuận. Ở đầu trang bên trái, hãy viết người bạn đang yêu cầu bị sa thải. Ghi rõ tên tổ chức, chức vụ, họ và tên viết tắt của người đứng đầu. Để lại thông tin về vị trí của bạn bên dưới, ghi họ, tên, họ và số nhân sự. Đôi khi, bạn nên cung cấp e-mail hoặc số điện thoại cá nhân (địa phương của công ty hoặc điện thoại di động). Ở giữa tờ giấy, viết tên của chữ cái "Ứng dụng".
Bước 2
Hãy ngắn gọn và có ý nghĩa trong tuyên bố của bạn. Đừng viết quá hoa mỹ hoặc quá dài. Các chi tiết thừa không cần thiết trong tài liệu và lý do cá nhân có thể được chỉ ra trong cuộc trò chuyện riêng với ban quản lý. Đừng quên rằng các khuyến nghị và đánh giá có thể hữu ích tại nơi làm việc trong tương lai của bạn, vì vậy đừng viết những bức thư giận dữ hoặc sử dụng ngôn từ xúc phạm. Ngay cả khi có xung đột và mối quan hệ căng thẳng với cấp trên, bạn vẫn có thể duy trì phẩm giá và bình tĩnh rời khỏi công việc. Nếu bạn cảm thấy khó khăn trong việc trình bày lý do khiến bạn muốn nghỉ việc, hãy sử dụng cụm từ tiêu chuẩn "Xin hãy gạt bỏ ý chí tự do của tôi". Điều này sẽ là đủ.
Bước 3
Gửi đơn từ chức của bạn không muộn hơn 14 ngày trước ngày chấm dứt hợp đồng. Bộ luật Lao động bắt buộc người lao động phải thông báo trước cho cấp quản lý về việc sắp bị sa thải để tổ chức tìm kiếm một nhân viên mới cho vị trí còn trống. Theo thỏa thuận của các bên, bạn có thể bị sa thải thậm chí sớm hơn ngày chỉ định, nhưng không ai có thể bắt bạn làm việc lâu hơn. Đối với người đứng đầu, thời hạn này đã được tăng lên 1 tháng. Vào bất kỳ thời điểm nào trước ngày nghỉ việc, bạn có thể rút đơn đăng ký nếu một nhân viên mới không được mời đến chỗ của bạn (theo các quy tắc đã thiết lập, đó là bắt buộc bằng văn bản).
Bước 4
Cuối thư, hãy ghi chữ ký của bạn kèm theo bảng điểm và ghi rõ ngày viết thư. Giới thiệu hồ sơ đến phòng nhân sự, nhân sự hoặc thư ký công ty. Đảm bảo rằng thư đã được ấn định số đến và ngày nhận tài liệu đã được ấn định.
