Khi thuê những người có địa vị xã hội đặc biệt - ví dụ như những người về hưu - có vẻ như họ sẽ gặp nhiều khó khăn hơn so với thực tế. Khi xem xét kỹ hơn, người ta thường thấy rằng người sử dụng lao động tự tạo ra nhiều vấn đề cho mình hơn là Bộ luật Lao động.
Cần thiết
người hưu trí, bộ hồ sơ tiêu chuẩn cho việc làm, hợp đồng lao động loại đã chọn
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn đang thuê một người hưu trí, thì bạn có ba lựa chọn, loại hợp đồng nào để ký kết với anh ta. Đây có thể là hợp đồng lao động có thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn hoặc hợp đồng theo luật dân sự.
Bước 2
Hợp đồng dân sự là một hình thức đơn giản và có lợi để chính thức hóa mối quan hệ lao động, nhưng theo định nghĩa thì nó không được thiết kế lâu dài. Nếu bạn thuê một người hưu trí cho một công việc cố định, tốt hơn là không nên ký kết hợp đồng theo luật dân sự - có thể có vấn đề.
Bước 3
Điều 59 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định quyền của người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn với người hưởng lương hưu, nhưng đây chính xác là một quyền chứ không phải nghĩa vụ. Bản thân tuổi nghỉ hưu của người nộp đơn không có cơ sở để ký kết một hợp đồng phân biệt đối xử với anh ta, và trong trường hợp này, tính cấp thiết của hợp đồng có thể được coi là phân biệt đối xử. Hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ được giao kết theo thỏa thuận của các bên.
Bước 4
Không có trường hợp nào không ký hợp đồng xác định thời hạn này đến hợp đồng khác với người lao động trong độ tuổi nghỉ hưu, thay vì ký hợp đồng không xác định thời hạn. Nó có thể đi ngang đối với bạn. Trong trường hợp quan sát thấy lặp lại kiểu rút lui khỏi việc trao một số quyền và đặc quyền cho nhân viên chính thức, trong trường hợp không có đủ căn cứ, tòa án có thể công nhận hợp đồng có thời hạn là vô thời hạn.
Bước 5
Việc ký kết một hợp đồng lao động đã kết thúc với một người hưu trí không khác gì việc ký kết một hợp đồng lao động với bất kỳ người lao động nào khác. Bộ luật Lao động không quy định bất kỳ điều kiện đặc biệt nào. Việc ghi vào sổ lao động của người đang hưởng lương hưu được thực hiện theo các quy tắc chung.
Bước 6
Trong trường hợp người lao động làm việc cho bạn đến tuổi nghỉ hưu nhưng muốn tiếp tục làm việc thì không cần thực hiện bất kỳ hành động đặc biệt nào (ví dụ như đàm phán lại hợp đồng). Hợp đồng hiện tại chỉ đơn giản là tiếp tục có hiệu lực. Bạn không thể sa thải một nhân viên chỉ vì người đó đã đủ một số năm nhất định.
