Có những tình huống người sử dụng lao động buộc phải sa thải một nhân viên. Lý do cho những hành động này có thể là nhiều yếu tố khác nhau: từ mong muốn của bản thân nhân viên và kết thúc bằng việc giảm chức vụ. Trong mọi trường hợp, nhân viên có quyền được thanh toán liên quan đến việc sa thải.
Hướng dẫn
Bước 1
Trong trường hợp bạn tự ý từ chức, người sử dụng lao động phải trả cho bạn tiền lương cho những ngày làm việc và tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng.
Bước 2
Để tính lương, bạn phải chia tiền lương của mình cho số ngày làm việc, hoặc tính lương trung bình mỗi ngày rồi nhân với số ngày làm việc. Theo quy định, để tính thu nhập trung bình hàng ngày, người ta lấy số 29,4 (số ngày trung bình trong một tháng). Ví dụ: một nhân viên làm việc 18 ngày trong một tháng. Theo hợp đồng lao động, anh ta được trả lương hàng tháng là 10.000 rúp. Do đó, để tính thu nhập trung bình hàng ngày, bạn phải chia 10.000 rúp cho 29, 4. Tính ra 340, 14 rúp một ngày. Sau đó 340, 14 rúp, nhân với số ngày làm việc - 18; Hóa ra là người lao động được hưởng lương với số tiền là 6122, 52. Đừng quên về một khoản thuế như thuế thu nhập cá nhân (13%) - nó được khấu trừ từ tiền lương.
Bước 3
Sau đó tính số tiền bồi thường cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng. Đầu tiên, hãy đếm số ngày cần thiết. Để làm điều này, hãy xác định thời lượng của dịch vụ. Cộng tất cả những ngày bạn thực sự đi làm hoặc vắng mặt có lý do chính đáng (nhưng trong trường hợp số ngày của họ trong một tháng không vượt quá 14 ngày). Theo quy định, cứ mỗi tháng làm việc được nghỉ 2, 33 ngày. Con số này thu được bằng cách chia tổng số ngày nghỉ phép cho 12 tháng (năm dương lịch). Sau khi xác định số tháng đã làm việc, nhân số của chúng với 2, 33. Ví dụ, một nhân viên đã làm việc trong 5 tháng, một trong số đó không hoàn thành - anh ta đã nghỉ làm trong 16 ngày. Do đó, tháng này được loại trừ khỏi tổng thời lượng dịch vụ. Tính số ngày nghỉ phép đến hạn: 4 tháng * 2, 33 = 9, 32 ngày. Như vậy, người lao động được nghỉ 10 ngày.
Bước 4
Để xác định số tiền bồi thường, bạn phải nhân thu nhập trung bình hàng tháng với số ngày nghỉ phép theo quy định.
