Việc chuyển đổi sang một công việc mới là một sự kiện quan trọng. Nhưng trước khi bắt đầu những trách nhiệm mới, bạn cần bỏ công việc cũ. Nếu bạn quyết định nghỉ việc theo ý mình, hãy thực hiện đúng thủ tục sa thải - điều này sẽ giúp bạn tránh được những lo lắng và rắc rối không cần thiết, cũng như nhận được tài liệu và thanh toán đúng hạn.
Cần thiết
- - hợp đồng lao động;
- - một tuyên bố từ chức.
Hướng dẫn
Bước 1
Quyết định ngày bạn muốn nghỉ việc. Đếm ngược hai tuần kể từ ngày ấp ủ - vào ngày này, bạn sẽ cần phải gửi đơn đăng ký. Nếu bạn được nghỉ phép hàng năm trong thời gian này, bạn có quyền viết đơn xin nghỉ phép với những lần bị sa thải sau đó.
Bước 2
Sắp xếp giấy tờ của bạn một cách chính xác. Viết một bản tuyên bố thành hai bản gửi cho giám đốc công ty của bạn, trong đó bạn nêu nguyện vọng từ chức theo ý muốn tự do của mình, và cũng cho biết ngày cần thiết. Đừng quên ghi ngày nộp đơn. Đưa một bản đơn cho người đứng đầu hoặc thư ký, bản còn lại bạn phải ký nhận tài liệu.
Bước 3
Nếu người quản lý không muốn cho bạn đi và không chấp nhận đơn đăng ký, hãy gửi một bản sao bằng thư bảo đảm với xác nhận đã nhận. Biên lai bưu điện được trao cho bạn sẽ là bằng chứng cho thấy đơn đăng ký đã được chấp nhận. Sau hai tuần, bạn có thể không đi làm - việc sa thải được coi là hợp lệ.
Bước 4
Về mặt pháp lý, bạn không bắt buộc phải điền vào “thanh trượt” hoặc “làm việc xung quanh” và thu thập chữ ký từ những người ra quyết định khác nhau. Không có khái niệm về "làm việc xung quanh" trong Bộ luật Lao động. Từ chối cấp sổ công việc cho bạn mà không điền vào “thanh trượt” là vi phạm rõ ràng của bộ phận nhân sự của doanh nghiệp.
Bước 5
Đừng quên đảm bảo rằng sổ công việc của bạn được trả lại đúng hạn và tính toán được thực hiện. Các tài liệu và tiền phải được cấp cho nhân viên vào ngày bị sa thải. Nếu vì lý do nào đó mà không thể thực hiện được, hãy nhớ thảo luận về ngày nhận giấy tờ chính xác. Nếu bạn làm việc ở một chi nhánh ở thành phố khác, thì sổ công việc phải được gửi cho bạn với chi phí của doanh nghiệp.
Bước 6
Đảm bảo rằng phép tính là chính xác. Bạn phải được hoàn trả cho thời gian nghỉ phép chưa sử dụng, làm thêm giờ và các khoản thanh toán khác được quy định trong hợp đồng lao động của bạn. Xin lưu ý rằng công ty không có nghĩa vụ trả thưởng và các khoản phụ cấp khác vượt quá mức lương.
Bước 7
Khi rời khỏi nơi làm việc, hãy cố gắng duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các đồng nghiệp cũ. Kiểm tra xem người quản lý của bạn có thể cung cấp cho bạn đề xuất khi cần thiết hay không. Nếu bạn được yêu cầu chuyển trường hợp cho một nhân viên mới, đừng từ chối. Các cựu lãnh đạo và đồng nghiệp có thể hữu ích trong công việc sau này của bạn.
Bước 8
Hãy đúng đắn và duy trì đạo đức kinh doanh. Xin lưu ý rằng cơ sở dữ liệu sản xuất, dữ liệu khách hàng của công ty và các thông tin đã phân loại khác là tài sản của công ty mà bạn đã làm việc. Hợp đồng lao động của bạn có thể có điều khoản cấm tiết lộ những thông tin đó. Hãy suy nghĩ kỹ trước khi phá vỡ nó - các nhà tuyển dụng cũ có thể buộc bạn phải chịu trách nhiệm về điều này.
