Người sử dụng lao động nên được thông báo về việc sa thải khỏi công việc, có tính đến các quy tắc hiện hành của công ty, trong một thời gian nhất định trước khi thực hiện quyết định của chính mình. Đồng thời, một người nên cư xử thân thiện nhất có thể, cố gắng hoàn thành và chuyển giao tất cả các trường hợp và dự án đã lên kế hoạch.
Việc sa thải một nhân viên tự do thường gây ngạc nhiên cho người sử dụng lao động. Quyết định này cần được báo cáo theo hình thức chính xác nhất trong một thời gian nhất định trước ngày dự kiến sa thải. Khi làm như vậy, cần phải tính đến các quy tắc và nguyên tắc của công ty có thể tồn tại trong một công ty cụ thể. Luật lao động bắt buộc người lao động phải thông báo cho tổ chức về quyết định được đưa ra trước hai tuần, tuy nhiên, trong trường hợp có các dự án dài chưa hoàn thành hoặc các trường hợp khó khăn khác trong công việc, nên tự mình tăng thời gian cảnh báo này..
Thông báo cho ban lãnh đạo về việc sa thải sắp tới bằng hình thức nào?
Khi báo cáo từ chức, bạn nên sử dụng các cách diễn đạt chính xác nhất, không tập trung vào các khía cạnh tiêu cực có thể có khi làm việc trong tổ chức này. Ngược lại, nên chỉ ra những kinh nghiệm tích cực có được, đội ngũ chuyên nghiệp và gắn bó. Cũng cần phải đề cập đến sự sẵn sàng của bạn để hoàn thành các trường hợp và dự án đã bắt đầu, để chuyển công việc lâu dài và hiện tại cho một nhân viên khác. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có nhiều khả năng sẽ phản ứng một cách bình tĩnh trước quyết định của người lao động và chính thức chấm dứt việc làm theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, đơn xin việc bằng văn bản cho người sử dụng lao động phải được nộp cùng lúc với thông báo bằng miệng về việc chấm dứt hợp đồng.
Làm thế nào để thông báo cho đồng nghiệp và đối tác về việc sa thải?
Ngay sau khi thông báo với ban lãnh đạo, bạn nên thông báo cho đồng nghiệp, đối tác của mình về việc sắp bị sa thải, nếu có thể, hãy thông báo cho nhân viên của các công ty khác mà bạn phải liên hệ trong quá trình thực thi công vụ. Điều này sẽ tạo ra ấn tượng tích cực về nhân viên, khiến anh ta nghĩ về anh ta như một người chuyên nghiệp thực sự, người được phân biệt bằng độ tin cậy và sự đàng hoàng. Ngoài ra, khi làm việc trong một lĩnh vực nào đó, khả năng làm việc chung với một trong những đồng nghiệp cũ là cao, vì vậy việc chia tay trong êm đẹp và duy trì mối quan hệ thân thiện sau này sẽ chỉ giúp ích cho tương lai. Đồng thời, không nên kể ra những mặt tiêu cực khi làm việc ở tổ chức này, so sánh với nơi làm việc mới, hay đưa ra những nhận xét không chính xác. Là một lý do cho việc sa thải, nó đủ để chỉ ra mong muốn của bạn để phát triển, khám phá các hoạt động thú vị mới và tiến lên trên nấc thang sự nghiệp.
