Ngày nay, chứng nhận việc làm là tự nguyện hơn là bắt buộc. Nhưng hầu hết người sử dụng lao động, cũng như chủ doanh nghiệp tư nhân, cố gắng không né tránh việc cấp giấy chứng nhận để tạo điều kiện làm việc tốt cho nhân viên của họ.
Chứng nhận nơi làm việc là một thủ tục bắt buộc để xác nhận nơi làm việc tuân thủ tất cả các yêu cầu về bảo hộ lao động.
Chứng nhận nơi làm việc là gì và nó dùng để làm gì?
Vào ngày 1 tháng 1 năm 2014, luật mới "Về đánh giá đặc biệt các điều kiện lao động" số 426-FZ, được thông qua vào ngày 28 tháng 12 năm 2013, đã có hiệu lực. Theo dự luật này, bản thân chứng nhận đã bị hủy bỏ. Bây giờ một tuyên bố đang được đưa ra rằng các điều kiện làm việc được tạo ra đáp ứng tất cả các tiêu chuẩn đã được thiết lập trong lĩnh vực bảo hộ lao động. Tuy nhiên, sau khi tuyên bố được thực hiện, giấy chứng nhận nơi làm việc vẫn được cấp.
Việc chứng nhận được thực hiện bởi các tổ chức chuyên môn. Đây có thể là các trung tâm giám định, các phòng thí nghiệm đã được công nhận phù hợp và có quyền tiến hành công việc đánh giá. Chỉ nơi làm việc có thể được coi là thuộc loại tối ưu hoặc ít nhất có thể chấp nhận được của các điều kiện làm việc đã tạo mới được chứng nhận. Nhờ chứng nhận, các điều kiện làm việc chính thức được cung cấp, cần thiết cho công việc an toàn của nhân viên trong một tổ chức (công ty) cụ thể. Cần lưu ý rằng việc chứng nhận chỉ được thực hiện dựa trên chứng nhận nơi làm việc.
Đổi lại, chứng thực, trước chứng nhận, cho phép:
- để xác định ảnh hưởng của các yếu tố sản xuất gây nguy hiểm cho người lao động;
- để xác định việc tổ chức bảo hộ lao động có chất lượng thấp.
Chứng nhận việc làm hôm nay
Ngày nay ở Nga có khoảng một trăm hệ thống chứng nhận nơi làm việc. Nhưng điều chính cần lưu ý là chứng nhận là hoàn toàn tự nguyện và bắt buộc. Chứng nhận bắt buộc ở Liên bang Nga được đưa ra vào năm 2002, khi luật liên quan đầu tiên được công bố.
Nếu như một vài năm trước đây, việc cấp giấy chứng nhận nơi làm việc bắt buộc chỉ được thực hiện thì ngày nay việc này được thực hiện trên cơ sở tự nguyện (chủ yếu). Như vậy, người sử dụng lao động (giám đốc doanh nghiệp, công ty) có cơ hội lựa chọn độc lập một tổ chức sẽ thực hiện chứng nhận và chứng nhận nơi làm việc thoải mái. Chứng nhận tự nguyện không chỉ là kiểm tra, đánh giá nơi làm việc mà còn hỗ trợ cải thiện điều kiện làm việc, hỗ trợ loại bỏ các mâu thuẫn.
Để áp dụng cho cơ quan này hoặc cơ quan đó với yêu cầu chứng nhận tự nguyện nơi làm việc, bạn nên nghiên cứu sổ đăng ký của tất cả các hệ thống đã đăng ký (tổ chức) chứng nhận tự nguyện.
