Thực tế của cuộc sống ngày nay là tất cả mọi người đều có thể bị sa thải, ngay cả những người làm việc trong nhà nước cũng không được bảo hiểm từ điều này. Tất nhiên, đây không phải là một sự kiện dễ chịu, nhưng luật pháp vẫn đứng về phía những người sẽ bị buộc phải từ chức, vì nó quy định bồi thường.
Quy trình giảm thiểu
Có thể có một số lý do khiến người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Phổ biến nhất là những khó khăn về tài chính đã phát sinh. Việc cắt giảm cũng có thể do thay đổi loại hình hoạt động của công ty hoặc việc tổ chức lại công ty. Trong mọi trường hợp, người lao động của doanh nghiệp phải được thông báo về những thay đổi sắp tới trong số phận của họ chậm nhất là 2 tháng trước ngày đề nghị sa thải. Điều kiện tiên quyết là một thông báo bằng văn bản, trên bản sao thứ hai, nhân viên phải có chữ ký của mình, xác nhận rằng anh ta đã biết về việc cắt giảm sắp tới.
Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động có thể đề nghị nhân viên lấp đầy các vị trí còn trống, nhưng theo quy định, mức lương cho họ thấp hơn. Người lao động phải viết văn bản từ chối nếu không đồng ý với đề nghị này. Cần lưu ý rằng nhân viên trong mọi trường hợp không nên đồng ý với đề nghị đơn giản là nghỉ việc của chủ nhân. Nếu việc sa thải xảy ra theo ý muốn của anh ta, anh ta sẽ không thể nhận được bất kỳ khoản bồi thường nào do việc giảm lương. Bạn không nên khuất phục trước sự thuyết phục hay đe dọa của nhà tuyển dụng, trước hết bạn cần quan sát sở thích của mình.
Điều gì bắt buộc đối với một nhân viên để trở thành dư thừa
Trong trường hợp nghỉ việc, người lao động phải được bồi thường bằng tiền cho tất cả các kỳ nghỉ không sử dụng. Ngoài ra, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả một khoản thu nhập trung bình hàng tháng, có tính đến tất cả các khoản thanh toán nhận được trong năm qua. Người lao động phải làm rõ các quy định của thỏa ước tập thể có hiệu lực tại doanh nghiệp; rất có thể quy định một số khoản bổ sung khác trong trường hợp dôi dư.
Ngoài khoản trợ cấp thôi việc hàng tháng, người lao động còn được nhận khoản tiền có thể nhận được trong vòng 2 tháng sau khi sa thải trong trường hợp có thể kiếm được công việc khác. Tức là, nếu một người lao động vẫn thất nghiệp, vào ngày lĩnh lương anh ta có thể đến doanh nghiệp một cách an toàn và nhận một khoản tiền bằng mức thu nhập bình quân hàng tháng thêm 2 lần nữa.
Luật quy định rằng trong những trường hợp ngoại lệ, một nhân viên có thể nộp đơn vào thủ quỹ của doanh nghiệp mình lần thứ ba, điều này sẽ cần được thực hiện nếu sau khi nộp đơn vào dịch vụ việc làm trong vòng hai tuần sau khi bị sa thải, anh ta vẫn chưa được tuyển dụng. Quyết định về việc trả mức lương trung bình hàng tháng do văn phòng dịch vụ việc làm theo lãnh thổ đưa ra, nhưng người sử dụng lao động cũ có nghĩa vụ phải thực hiện.
