Công việc và sự nghiệp 2024, Tháng mười một

Các vấn đề liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người lao động được quy định trong Điều khoản. 80 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nó cũng áp dụng cho những người trong số họ sẽ nghỉ việc trong thời gian thử việc

Bạn đã đi nghỉ, và đột nhiên bạn được mời làm việc trong công ty mà bạn mơ ước. Hoặc bạn đã bán một căn hộ và mua một ngôi nhà ở một thành phố khác. Hoặc, sau khi ngủ ngon, họ nhận ra rằng họ đang làm một điều gì đó hoàn toàn khác với những gì họ mơ ước thời thơ ấu, và rằng đã đến lúc phải từ bỏ nó

Kết quả công việc của một công ty không chỉ phụ thuộc vào chất lượng sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty được cung cấp. Để một doanh nghiệp thành công, nó đòi hỏi phải có năng lực và quản lý đúng các quy trình kinh doanh và nhân sự. Xây dựng một hệ thống quản lý hiệu quả là một trong những ưu tiên hàng đầu của một nhà quản lý

Người sử dụng lao động cố gắng thành lập nhóm theo cách mà mỗi nhân viên là một chuyên gia trong lĩnh vực của mình, năng động, hiệu quả và hòa đồng. Xét cho cùng, các mối quan hệ phát triển giữa các nhân viên cùng một mắt xích ảnh hưởng nghiêm trọng đến hiệu quả hoạt động của họ

Việc sa thải một giám đốc, người có vị trí được bầu chọn hoặc cạnh tranh, có thể theo điều 279 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nhưng điều này chỉ phù hợp nếu việc sa thải không liên quan đến các hành động phạm tội và bất hợp pháp của người quản lý

Trong quá trình quan hệ lao động, đôi khi phát sinh tình huống người sử dụng lao động buộc phải sa thải người lao động dưới bài viết. Điều này có thể xảy ra do người lao động hoặc do vi phạm hành chính. Tất nhiên, ban đầu người quản lý cố gắng giải quyết mọi việc một cách hòa bình, tức là anh ta mời nhân viên từ chức theo ý mình, nhưng khi anh ta chống lại điều đó, một biên bản sa thải dưới bài báo “nằm lại” trong tác phẩm

Đối với sự thiếu hụt, bạn có thể sa thải người chịu trách nhiệm vật chất theo điều số 81 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, khoản 7, như đối với sự mất niềm tin. Mọi thứ cần phải được ghi lại một cách chính xác để nếu một nhân viên quay sang thanh tra lao động hoặc tòa án, sẽ không có vấn đề gì xảy ra và người sử dụng lao động không bị buộc phải phục hồi người bị sa thải tại nơi làm việc và trả tiền bồi thường cho thời gian ngừng việc bắt buộc

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động trong trường hợp người lao động có hành vi trộm cắp (kể cả trẻ vị thành niên) tại nơi làm việc. Việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động có tội hoàn toàn phụ thuộc vào ý chí của người đứng đầu doanh nghiệp, do đó, nếu bạn vẫn quyết định sa thải thì bạn cần thực hiện như sau

Hối lộ ở Nga từ lâu đã trở nên phổ biến. Hơn nữa, hối lộ đã ăn sâu vào hầu hết mọi lĩnh vực của đời sống công cộng. Bây giờ có một cuộc chiến tích cực chống hối lộ và tham nhũng. Nhiều người do dự hoặc ngại liên hệ với các cơ quan thực thi pháp luật và muốn bắt một quan chức tự phụ hoặc người có chức vụ cao khác nhận hối lộ một cách độc lập

Phóng sự là một trong những thể loại sinh động và có tác dụng nhất trong hoạt động báo chí. Nó kể về một sự kiện do chính nhà báo chứng kiến. Đồng thời, một chuyên gia thực sự chắc chắn sẽ theo dõi sự phát triển của sự kiện, xác định các điểm chính của nó và ghi lại ý kiến của những người tham gia và nhân chứng

Một sự kiện rất khó chịu đã xảy ra - bạn bị sa thải bất hợp pháp khỏi công việc của mình. Bạn không chỉ mất một công việc đáp ứng đầy đủ nhu cầu của mình, mà còn nhận được một bút toán đáng tiếc trong sổ làm việc của mình. Xét cho cùng, việc sa thải theo sáng kiến của người sử dụng lao động (Điều 81 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) xảy ra với lý do sẽ không trang trí bạn trong mắt nhà tuyển dụng tiềm năng

Một người chịu trách nhiệm về tài chính có thể bị sa thải theo Điều 81, khoản 7 vì thiếu tự tin. Người chịu trách nhiệm tài chính là nhân viên đã ký kết thỏa thuận về trách nhiệm vật chất và có liên quan trực tiếp đến công việc có giá trị. Kế toán viên hoặc các nhân viên khác liên quan đến hoạt động kế toán không thể là người chịu trách nhiệm tài chính và do đó, điều khoản về sự thiếu tự tin không áp dụng cho họ

Bạn có thể mất việc trong những trường hợp khác nhau: ai đó rời đi để tìm một vị trí có lợi hơn, ai đó được yêu cầu viết đơn từ chức theo ý muốn của riêng họ, và ai đó nghỉ việc vì đơn giản là anh ta đã quá mệt mỏi với công việc của mình. Có thể có rất nhiều lý do, nhưng có một lý do nữa mà bạn có thể không biết:

Tìm kiếm việc làm là một quá trình khá phức tạp. Nhiều tháng rồi vẫn chưa tìm được chỗ ưng ý. Để không mất công tìm kiếm, bạn cần sử dụng ngay tất cả các nguồn có thể - trao đổi tuyển dụng, trang đặc biệt, mạng xã hội, người quen, v.v. Cách tìm việc - lời khuyên cho người mới bắt đầu Có lẽ điều quan trọng nhất trong một cuộc tìm kiếm việc làm thành công là một bản sơ yếu lý lịch được viết tốt

Thủ tục bãi nhiệm ủy ban công đoàn khá phức tạp đối với người sử dụng lao động. Trường hợp người đứng đầu tổ chức quyết định cách chức Chủ tịch ủy ban công đoàn thì phải thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành. Cần thiết lệnh sa thải, bảng biên chế hiện tại và mới, bản sao thông báo sa thải, kết quả xác nhận và bằng chứng cho thấy lãnh đạo công đoàn đã được đề nghị các vị trí tuyển dụng khác

Đôi khi sự vắng mặt của một nhân viên trong thời gian dài sẽ làm chậm toàn bộ quá trình làm việc. Thực tế này trước hết khiến người đứng đầu doanh nghiệp phẫn nộ, muốn đuổi một nhân viên càng sớm càng tốt. Nhưng đôi khi điều này khá rắc rối

Trong quá trình quan hệ lao động, các nhà quản lý công ty phải đối mặt với tình huống người lao động nghỉ việc không phép khi bị sa thải. Theo điều 127 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động phải tính toán và trả tiền bồi thường

Luật lao động của Liên bang Nga đưa ra ba lựa chọn về thời gian ngừng hoạt động: do lỗi của người lao động, do lỗi của người sử dụng lao động và vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của cả hai. Sự khác biệt chính giữa thời gian ngừng hoạt động do lỗi của người lao động là trong khoảng thời gian này anh ta không được trả lương

Theo luật lao động của Nga, mỗi người lao động có quyền nghỉ 28 ngày theo lịch hàng năm, và con số này có thể được chia thành nhiều phần. Nếu nhân viên được triệu tập nghỉ trước thời hạn, anh ta có quyền thêm ngày nghỉ vào ngày nghỉ tiếp theo hoặc cho họ nghỉ bất cứ lúc nào thuận tiện cho anh ta

Đối với những nhân viên có nhu cầu thay đổi nơi làm việc, việc tự viết đơn xin thôi việc là điều cần thiết. Để soạn thảo tài liệu này một cách chính xác, điều quan trọng là phải tính đến các sắc thái nhất định được quy định trong luật. Hướng dẫn Bước 1 Hãy nhớ rằng bạn cần phải viết một lá đơn từ chức tự do không muộn hơn hai tuần trước ngày bạn dự định rời khỏi công việc

Có lẽ, trên thế giới này không có nhiều người chưa từng thay đổi nơi làm việc. Có nhiều lý do cho điều này, từ việc nhân viên cảm thấy gò bó trong khuôn khổ trước đó và kết thúc bằng sự dụ dỗ tầm thường đến một công ty khác. Luật pháp của Nga đã nêu rõ cơ chế sa thải người tự do theo ý mình, cơ chế này phải được tuân thủ nếu bạn quyết định thay đổi nơi làm việc của mình

Thông tin khách quan thường được gọi đơn giản là thông tin khách quan. Tài liệu này, được soạn thảo trong bộ phận nhân sự, cung cấp thông tin về con đường sự nghiệp của nhân viên, trình độ học vấn và phẩm chất cá nhân của anh ta. Các loại thấu kính tham chiếu Xem xét rằng không có tiêu chuẩn được chấp thuận chung để xây dựng chứng chỉ ống kính, mỗi tổ chức tiếp cận thiết kế của họ dựa trên các mục tiêu cụ thể

Giảm kích thước là một thủ tục khó chịu mà không ai có thể tránh khỏi. Nếu điều đó xảy ra là điều không thể tránh khỏi, thì đây không phải là lý do để hoảng sợ: cuộc sống vẫn tiếp diễn, và nhiệm vụ của một nhân viên có triển vọng như vậy là tìm một công việc mới nhanh hơn và nhận được khoản tiền tối đa từ chủ lao động hiện tại

Số tiền trợ cấp thôi việc khi bị sa thải phụ thuộc vào lý do người lao động bị sa thải (thanh lý tổ chức, sa thải, v.v.). Nó được tính toán dựa trên thu nhập trung bình hàng tháng của nhân viên. Việc thanh toán trợ cấp thôi việc được điều chỉnh bởi các tiêu chuẩn của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Chúng tôi dành phần lớn thời gian ở nơi làm việc và điều quan trọng đối với chúng tôi là cấp quản lý của chúng tôi coi trọng và tôn trọng công việc của chúng tôi. Nếu bạn nghĩ rằng cấp trên đánh giá thấp bạn, rằng bạn xứng đáng nhận được nhiều tiền hơn cho công việc của mình, bạn sẽ phải nói chuyện với sếp về điều đó

Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, trong trường hợp thanh lý tổ chức, cắt giảm biên chế của tổ chức, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả trợ cấp thôi việc bằng số tiền lương bình quân hàng tháng cho mỗi người lao động. Nếu một nhân viên nộp đơn vào UBND xã trong vòng 14 ngày sau khi bị sa thải, anh ta có thể nhận được thu nhập trung bình hàng tháng trong một tháng nữa

Làm thế nào để viết một lá đơn xin nghỉ việc Thường xuyên xảy ra trường hợp công việc khiến một người kiệt sức, không dành ra những phút rảnh rỗi cho cuộc sống cá nhân. Những trách nhiệm mệt mỏi buộc nhân viên phải suy nghĩ về việc thay đổi công việc, về kỳ nghỉ và về kỳ nghỉ khi bị sa thải tiếp theo

Bạn đang sa thải một nhân viên? Với tư cách là một cán bộ nhân sự, điều quan trọng là bạn không được mắc sai lầm khi tính số ngày chưa được nghỉ phép. Làm thế nào để làm điều đó một cách chính xác và tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật?

Theo luật lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động có thể sa thải nhân viên vì một số lý do. Danh sách này là bắt buộc và không thể tự bổ sung. Luật cũng quy định danh sách những người không thể bị sa thải vì bất kỳ lý do gì, trường hợp ngoại lệ duy nhất là thanh lý doanh nghiệp

Quyền của những người làm việc theo hợp đồng lao động được bảo vệ bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Theo Điều 115 của bộ luật này, tất cả người lao động đều có quyền nghỉ lao động cơ bản, tức là 28 ngày theo lịch. Nhưng, bên cạnh đó, có một số đối tượng người lao động được kéo dài thời gian nghỉ phép

Mỗi người lao động, theo luật lao động của Liên bang Nga, có quyền lựa chọn công việc tùy theo tình trạng sức khỏe của mình. Tuy nhiên, về phần mình, người sử dụng lao động cam kết chăm sóc sức khỏe của người lao động và cung cấp cho anh ta một vị trí và nhiệm vụ phù hợp với lời khai của các bác sĩ

Bạn không nên thư giãn sau khi nhận được công việc mong muốn. Đây chỉ là bước khởi đầu của con đường thành công. Để trở thành một nhân viên giỏi và có giá trị, bạn cần nỗ lực không ngừng. Hướng dẫn Bước 1 Đừng mất cảnh giác khi bạn nhận một công việc mới

Chuyển đến một thành phố khác, một người rời khỏi khu vực thoải mái và chắc chắn. Để tạo một công việc ở một nơi mới càng sớm càng tốt, bạn cần phải tìm một công việc phù hợp, sử dụng tất cả các nguồn lực có thể cho việc này. Hướng dẫn Bước 1 Cách dễ nhất và đồng thời không phải là cách đáng tin cậy nhất để tìm việc là nghiên cứu các quảng cáo trên các bảng thông tin đặc biệt

Cơ thể con người có thể thích ứng với mức độ tiếng ồn từ 70-80 dB, tuy nhiên, điều này ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe và hiệu suất của nó. Vì vậy, bạn nên luôn cố gắng giảm độ ồn trong phòng. Có một số cách để giúp bạn đối phó với tiếng ồn

Nếu bạn là người sử dụng lao động, thì việc sa thải nhân viên vì lý do sức khỏe, hãy hướng dẫn bằng chứng chỉ y tế do ủy ban chuyên gia lâm sàng hoặc ủy ban chuyên gia xã hội và y tế cấp. Đảm bảo rằng kết luận KEC được xác nhận bởi con dấu của cơ sở y tế

Theo luật lao động của Nga, người đứng đầu tổ chức có quyền chấm dứt sớm hợp đồng lao động với người lao động khi doanh nghiệp thanh lý. Thuật ngữ "thanh lý" có nghĩa là chấm dứt hoạt động kinh tế của tổ chức, loại trừ tổ chức đó khỏi Sổ đăng ký pháp nhân hợp nhất của Nhà nước

Huỷ bỏ việc tổ chức lại pháp nhân là một quá trình phức tạp và kéo dài. Than ôi, bất kể vì lý do gì, việc thay đổi quyết định tổ chức lại không hề đơn giản. Vấn đề sẽ không giới hạn ở một lần nộp đơn tương ứng cho các cơ quan đăng ký. Bạn cần phải ra tòa

Tăng trưởng năng suất của nhân viên là một chỉ số của sự phát triển kinh doanh năng động và quản lý doanh nghiệp hiệu quả. Bạn có thể tạo cơ hội mở rộng kinh doanh mới với sự trợ giúp. giới thiệu công nghệ mới và tăng hiệu quả của bộ phận nhân sự

Thâm niên là quan trọng đối với bất kỳ người làm việc nào, bởi vì lương hưu trong tương lai phụ thuộc vào nó. Trước đây, người ta đặc biệt coi trọng kinh nghiệm làm việc liên tục. Chính ông là người bảo lãnh tiền nghỉ ốm, cũng như các khoản bổ sung cho lương hưu

Tìm kiếm việc làm không chỉ có thể gắn liền với việc lựa chọn vị trí tuyển dụng mà còn với việc lựa chọn nhà tuyển dụng. Phân tích kỹ lưỡng và so sánh các chào hàng trên thị trường lao động sẽ dẫn đến hợp tác thành công với công ty đã chọn. Hướng dẫn Bước 1 Chỉ gửi sơ yếu lý lịch của bạn cho những công ty có thể cung cấp đầy đủ khả năng triển khai của bạn với tư cách là một chuyên gia