Bạn có thể mất việc trong những trường hợp khác nhau: ai đó rời đi để tìm một vị trí có lợi hơn, ai đó được yêu cầu viết đơn từ chức theo ý muốn của riêng họ, và ai đó nghỉ việc vì đơn giản là anh ta đã quá mệt mỏi với công việc của mình. Có thể có rất nhiều lý do, nhưng có một lý do nữa mà bạn có thể không biết: sa thải dưới một bài báo vì thiếu tự tin.
Để một nhân viên bị sa thải theo cách này, người sử dụng lao động cần có lý do chính đáng. Tất nhiên, do thù địch cá nhân, anh ta không có quyền làm điều này. Nhân viên thể hiện sự thờ ơ rõ ràng với nhiệm vụ của mình, không tuân theo các điểm được quy định trong hợp đồng lao động về nhiệm vụ và trách nhiệm công việc, đi muộn hoặc vắng mặt, thô lỗ với khách hàng - điều này quá đủ để bị sa thải vì thiếu tin tưởng. Nhưng điều này chỉ áp dụng cho những nhân viên chịu trách nhiệm tài chính hoặc trách nhiệm vật chất. Tức là công việc của người lao động liên quan trực tiếp đến tiền bạc, hàng hóa hoặc các giá trị khác. Trong các trường hợp khác, bài báo này không phù hợp để sa thải.
Hợp đồng lao động không chỉ bao gồm các tài liệu nêu rõ nhiệm vụ và trách nhiệm của công việc. Ngoài họ ra, còn có một tài liệu như vậy, trong đó ghi lại tất cả các "bãi cạn" của nhân viên (nếu có): anh ta lấy trộm cái gì, mất cái gì, làm vỡ cái gì; nói chung, tất cả mọi thứ gây ra sự ngờ vực trong quản lý, tiếp theo là việc sa thải một cấp dưới cẩu thả.
Sa thải sa thải là một vết nhơ cho danh tiếng và sự nghiệp của bạn! Một mục trong sổ làm việc về lý do sa thải không chỉ đe dọa tiếng xấu trong vòng giao tiếp kinh doanh mà còn có thể làm hỏng mối quan hệ với đồng nghiệp tại nơi làm việc mới ngay từ ngày làm việc đầu tiên. Mọi người đều biết tin đồn được lan truyền và lan rộng như thế nào. Và điều tồi tệ nhất có thể xảy ra là một người có hồ sơ sa thải như vậy có thể đơn giản là không được đưa lên vị trí mới. Ngay cả khi anh ta là một chuyên gia xuất sắc - danh tiếng là trên hết, thật không may.
