Lần đầu tiên làm công việc mới được coi là khó khăn nhất, bởi vì không chỉ cần thực hiện các nhiệm vụ mới, làm quen với trách nhiệm mới mà còn phải tương tác với một nhóm mới đã thiết lập các quy tắc giao tiếp, kết nối và phân cấp..
Mẹo ứng xử cho những ngày làm việc đầu tiên
Đừng mong đợi rằng đội ngay từ ngày đầu tiên sẽ thể hiện sự quan tâm và tham gia vào người mới và chấp nhận anh ta vào đội của họ. Hầu hết các đồng nghiệp đã có một mối quan hệ xã hội tốt, sự xuất hiện của một người mới thường giới thiệu sự chia sẻ căng thẳng trong giao tiếp. Bạn nên làm quen với nhóm một cách thân thiện, chẳng hạn như tổ chức tiệc trà với đồ ngọt vào giờ ăn trưa, chiêu đãi đồng nghiệp bằng bánh ngọt hoặc pizza để vinh danh cuộc gặp gỡ hoặc hoàn thành xuất sắc ngày làm việc đầu tiên.
Trong những giờ đầu tiên làm việc, bạn không nên lao vào hàng đống sự kiện, áp đặt ý tưởng của mình và chỉ trích nền tảng của công việc. Hành vi như vậy sẽ khiến đồng nghiệp xa lánh, cần phải xem xét kỹ hơn quy trình làm việc hàng ngày, các quy tắc bất thành văn, nếu cần thiết, làm rõ với đồng nghiệp về truyền thống nội bộ, yêu cầu đối với hành vi và tham khảo ý kiến của họ về các vấn đề chính phát sinh.. Việc tuân thủ các tiêu chuẩn được thiết lập trong nhóm sẽ cho phép bạn hoàn thành tốt giai đoạn thích ứng trong thời gian ngắn nhất có thể.
Các giai đoạn chính của quá trình thích ứng
Trước hết, bạn cần nhận được càng nhiều thông tin càng tốt về cấu trúc nội bộ của một công ty hoặc tổ chức. Những hành động như vậy sẽ cải thiện định hướng trong quá trình làm việc, sẽ cho phép đánh giá mức độ hỗ trợ lẫn nhau và khối lượng công việc của các nhân viên khác, hoạt động và sự sẵn lòng giúp đỡ của họ.
Giai đoạn tiếp theo của sự thích nghi trong công việc là giai đoạn từ chối. Đội ngũ không còn có vẻ thân thiện và nhạy bén, công việc không còn thú vị, các vấn đề nội bộ ngày càng nhiều. Trong khoảng thời gian như vậy, nhiều người mới không thể chịu đựng được và bỏ cuộc. Tuy nhiên, cũng nên chờ đợi cơn bão cảm xúc đã xuất hiện với mức độ tự chủ khá tốt, tiếp theo là giai đoạn làm việc hiệu quả.
Giai đoạn làm việc hiệu quả, khi nhân viên đã nắm vững trách nhiệm mới, đã thành công “bén rễ” trong đội ngũ, được ban lãnh đạo giao phó những nhiệm vụ ngày càng phức tạp và đầy trách nhiệm, là một trong những giai đoạn tốt nhất trong sự nghiệp của anh ta. Người lao động có khả năng mang lại lợi ích lớn nhất có thể cho tổ chức, đồng thời nhận được sự hài lòng từ việc thực hiện nhiệm vụ.
Vì vậy, khi bước vào một công việc mới và một đội ngũ xa lạ, người ta nên kiên nhẫn, thể hiện mình là một người cởi mở, thân thiện, kiên nhẫn và thấu hiểu.
