Thủ tục bãi nhiệm ủy ban công đoàn khá phức tạp đối với người sử dụng lao động. Trường hợp người đứng đầu tổ chức quyết định cách chức Chủ tịch ủy ban công đoàn thì phải thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành.
Cần thiết
lệnh sa thải, bảng biên chế hiện tại và mới, bản sao thông báo sa thải, kết quả xác nhận và bằng chứng cho thấy lãnh đạo công đoàn đã được đề nghị các vị trí tuyển dụng khác
Hướng dẫn
Bước 1
Phương pháp đơn giản nhất để bãi nhiệm công đoàn là bầu lại thành viên của tổ chức công đoàn của doanh nghiệp bạn. Thông báo cho tất cả các thành viên trong ban chấp hành công đoàn của tổ chức về dự kiến cuộc họp, trong đó có nội dung vấn đề bầu lại ban chấp hành công đoàn.
Bước 2
Tại cuộc họp, trình bày lý do tại sao câu hỏi phát sinh về việc tước bỏ quyền hạn của Chủ tịch công đoàn và thông báo biểu quyết. Ghi lại kết quả của cuộc bình chọn. Nếu đa số biểu quyết bầu lại ủy ban công đoàn, thì trong tương lai bạn có quyền bãi nhiệm chủ tịch công đoàn theo quy định của pháp luật lao động.
Bước 3
Nếu hầu hết các thành viên trong tổ chức công đoàn của doanh nghiệp đều biểu quyết không tán thành việc bầu lại Ban chấp hành công đoàn thì bạn nên làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động với người đó để giảm bớt số lượng biên chế. Hai tháng trước ngày dự kiến sa thải, hãy thông báo cho người đứng đầu công đoàn rằng nhân viên của anh ta bị cắt giảm.
Bước 4
Nếu cần thiết, tiến hành thẩm định của người đứng đầu công đoàn.
Bước 5
Bằng văn bản, thông báo cho Chủ tịch công đoàn thành phố về quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với ban công đoàn của doanh nghiệp bạn. Đồng thời, bạn phải nộp cho công đoàn thành phố các giấy tờ sau: lệnh miễn nhiệm, bảng biên chế hiện tại và mới, bản sao thông báo dôi dư, kết quả xác nhận và bằng chứng đã đề nghị các vị trí trống khác đối với tổ trưởng công đoàn.
Bước 6
Ủy ban được bầu của công đoàn thành phố phải xem xét các tài liệu được đệ trình trong vòng bảy ngày và trả lời hợp lý bằng văn bản.
Bước 7
Nếu ủy ban bầu cử của công đoàn thành phố ủng hộ sáng kiến của người sử dụng lao động thì việc chấm dứt hợp đồng lao động với ủy ban công đoàn cần được thực hiện theo định mức của pháp luật hiện hành đối với người bị miễn nhiệm để giảm số lượng nhân sự.
Bước 8
Trong trường hợp ủy ban công đoàn thành phố không ủng hộ sáng kiến của người sử dụng lao động, cần phải tham khảo ý kiến của người đứng đầu tổ chức và cố gắng tìm ra một thỏa hiệp. Nếu không thỏa thuận được vấn đề bãi nhiệm ủy ban công đoàn giữa người sử dụng lao động và ủy ban công đoàn thành phố thì bạn nên liên hệ với cơ quan thanh tra lao động nhà nước hoặc gửi đơn kiện lên tòa án.
