Nếu bạn là người sử dụng lao động, thì việc sa thải nhân viên vì lý do sức khỏe, hãy hướng dẫn bằng chứng chỉ y tế do ủy ban chuyên gia lâm sàng hoặc ủy ban chuyên gia xã hội và y tế cấp. Đảm bảo rằng kết luận KEC được xác nhận bởi con dấu của cơ sở y tế. Chuyển nhượng hoặc sa thải sẽ bị coi là bất hợp pháp nếu không có kết luận. Các lý do tại sao bạn có thể sa thải một nhân viên vì lý do sức khỏe được giải thích chi tiết trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Người lao động từ chối chuyển sang làm công việc khác vì lý do sức khỏe, theo khuyến cáo của báo cáo y tế. Tham khảo phần 2 của Art. Điều 72 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, quy định rằng một người lao động cần được cung cấp một công việc khác, người sử dụng lao động có nghĩa vụ theo thỏa thuận của hai bên về việc chuyển đến nơi làm việc khác. Nếu người lao động từ chối đề nghị thuyên chuyển hoặc không có công việc tương ứng trong tổ chức của bạn, thì bạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động.
Bước 2
Nhân viên không tương ứng với vị trí hoặc công việc mà anh ta đang tham gia, vì lý do sức khỏe, theo báo cáo y tế. Xác định thực tế về sự không thích hợp của nhân viên đối với công việc, những sai lầm của nhân viên, hôn nhân. Nếu bạn quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, thì bạn nhất thiết phải nộp bằng chứng để xác nhận rằng tình trạng sức khỏe của nhân viên, phù hợp với giấy chứng nhận sức khỏe, ngăn cản anh ta thực hiện nhiệm vụ của mình. Nếu người lao động thực hiện đúng nghĩa vụ của mình mà đột ngột chuyển sang làm công việc khác do chống chỉ định về y tế, thì nếu người đó từ chối chuyển đến nơi làm việc khác không phải vì lý do sức khỏe, hoặc nếu có không phải là công việc thích hợp trong tổ chức của bạn, bạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động của mình. Một tình huống tương tự là khi công việc được thực hiện bởi nhân viên tiềm năng là nguy hiểm cho toàn bộ nhóm hoặc cho những công dân mà anh ta phục vụ. Người lao động nên được chuyển đến một công việc dễ dàng hơn, tạo điều kiện làm việc có thể chấp nhận được cho họ hoặc bị sa thải nếu không thể chuyển sang vị trí khác. Hãy nhớ rằng việc chuyển nhượng chỉ có thể được thực hiện khi có sự đồng ý của nhân viên.
Bước 3
Nếu bạn chuyển sang một công việc được trả lương thấp hơn, thì trong tổ chức trước đó, nhân viên được trả thu nhập trung bình của mình trong vòng một tháng. Trường hợp người lao động có giấy chứng nhận thương tật, bệnh nghề nghiệp liên quan đến công việc thì tiền lương bình quân được trả cho đến khi người lao động hồi phục sức khỏe hoặc đến khi được công nhận mất khả năng lao động.
