Nó xảy ra rằng vì lý do sức khỏe mà nhân viên không thể thực hiện nhiệm vụ công việc của mình được nữa. Trường hợp này có nghĩa là bị sa thải bắt buộc không? Người sử dụng lao động phải thực hiện những hành vi gì để không vi phạm pháp luật và lợi ích của người lao động?
Hướng dẫn
Bước 1
Một tình huống tương tự có thể phát sinh trong hai trường hợp:
• nếu nhân viên, dựa trên kết quả khám sức khỏe định kỳ, được công nhận là không đủ khả năng để thực hiện công việc trong chuyên môn của mình;
• thương tật vĩnh viễn kéo dài do bệnh tật hoặc thương tích. Trong cả hai trường hợp, sự khác biệt giữa tình trạng sức khỏe của công việc được thực hiện phải được ghi lại (báo cáo y tế hoặc giấy chứng nhận từ MSEC được nộp cho bộ phận nhân sự của tổ chức).
Bước 2
Khi nhận được văn bản xác nhận người lao động không đủ sức khỏe để làm việc ở vị trí đảm nhiệm thì theo lệnh của hoạt động chính cần đưa người đó ra khỏi thi hành công vụ.
Bước 3
Sau khi tìm hiểu lý do không phù hợp và tham khảo ý kiến của bác sĩ sản xuất, người lao động nên được cung cấp tất cả các vị trí tuyển dụng hiện có tại doanh nghiệp (kể cả những vị trí được trả lương thấp hơn) mà không có hại cho sức khỏe của họ. Thư mời làm việc (hoặc thiếu tại doanh nghiệp) được thực hiện bằng văn bản. Nó có thể là một hành động hoặc một thông báo. Điều quan trọng là nhân viên phải đọc tài liệu này. Anh ta phải bày tỏ mong muốn (hoặc không muốn) được tuyển dụng một cách rõ ràng. Nhân viên phải thực hiện một hành động bằng tay của chính mình. Ví dụ: “Tôi từ chối vị trí được đề xuất…”, thì bạn cần phải ký tên và ghi ngày tháng.
Bước 4
Chỉ khi người lao động từ chối các vị trí tuyển dụng hoặc không còn vị trí tuyển dụng thì mới có thể bị doanh nghiệp cho thôi việc vì lý do sức khỏe. Hợp đồng lao động có thể được chấm dứt:
• trên các cơ sở chung (khoản 8 Điều 77 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) liên quan đến việc từ chối chuyển giao;
• vì những lý do nằm ngoài tầm kiểm soát của các bên (khoản 5 điều 83 Bộ luật Lao động Liên bang Nga) liên quan đến việc người lao động “hoàn toàn không có khả năng lao động” được công nhận. Khi bị sa thải theo bất kỳ điều nào trên đây, người lao động được trả trợ cấp thôi việc hai tuần.
