Theo luật lao động của Nga, người đứng đầu tổ chức có quyền chấm dứt sớm hợp đồng lao động với người lao động khi doanh nghiệp thanh lý. Thuật ngữ "thanh lý" có nghĩa là chấm dứt hoạt động kinh tế của tổ chức, loại trừ tổ chức đó khỏi Sổ đăng ký pháp nhân hợp nhất của Nhà nước. Để tránh gặp rắc rối với thanh tra lao động, bạn cần phải lập hồ sơ sa thải đúng cách.
Hướng dẫn
Bước 1
Đầu tiên, quyết định thanh lý tổ chức được thực hiện bởi một khoản hoa hồng đặc biệt (thanh lý). Hãy nhớ rằng khi thanh lý công ty, bạn có quyền sa thải tất cả nhân viên mà không có ngoại lệ.
Bước 2
Sau khi quyết định được đưa ra, hãy thông báo cho tất cả nhân viên về việc chấm dứt hoạt động của tổ chức. Xin lưu ý rằng thông báo được thực hiện bằng văn bản và hai tháng trước khi sa thải. Nội dung của nó có thể như sau: "LLC" Vostok "do Tổng giám đốc Ivanov Ivanovich đại diện, hoạt động trên cơ sở Điều lệ và được hướng dẫn bởi các Điều 81, 178 và 180 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thông báo cho kỹ sư Pavlov Pavel Pavlovich về sa thải thêm liên quan đến các tổ chức thanh lý”. Hơn nữa, thông báo phải có chữ ký của chính nhân viên.
Bước 3
Bạn cũng có thể đưa ra một thông báo tập thể, trong đó mọi người phải ký tên và ghi ngày trước tên của họ.
Bước 4
Tiếp theo, bạn cũng phải thông báo cho trung tâm việc làm bằng cách soạn thư dưới mọi hình thức. Xin lưu ý rằng nó phải được lập thành bản sao, một trong số đó sẽ ở lại trung tâm việc làm và bản thứ hai có dấu của cơ quan này sẽ ở bên bạn. Nếu bạn đang sa thải hơn 15 người, hãy gửi một lá thư cho cơ quan nhà nước ba tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.
Bước 5
Sau hai tháng, thủ tục sa thải diễn ra. Bạn phải trả cho nhân viên tiền lương mà họ đã kiếm được trước ngày chấm dứt hợp đồng. Đồng thời tính toán và trả tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng. Theo quy định tại Điều 178 Bộ luật lao động thì bạn cũng phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động bằng mức bình quân tiền lương tháng. Xin lưu ý rằng bạn cũng phải trả khoản trợ cấp này cho đến khi người lao động của bạn được tuyển dụng, nhưng không được quá 2 tháng.
Bước 6
Tính người lao động vào ngày làm việc cuối cùng. Để chấm dứt hợp đồng lao động và trong sổ lao động, tham khảo Điều 81 Bộ luật lao động.
